專題: 求職

必須禁絕無良僱傭條款

當社會聚焦於工時工資時,似乎看不到打工仔女其實還受到各種苛刻對待,離職「冷河期」等無良僱傭條款即為其一。現時僱員入職,僱主往往會在僱傭合約中加入「冷河期」條款,列明不管任何原因,僱員一旦離職,在一段時間內(如六個月、一年等),不能受聘於僱主公司的競爭對手,否則可能面對法律追討。這對僱員大大不利:離職後一段時間不能受聘於同一行業的公司,等於迫使僱員離職後失業一段長時間,因一般打工仔女很難中途轉換行業;轉工等於被迫失業一段長時間,令僱員即使工作不適合或面對無理對待,都不能輕易轉工。

「身邊好多朋友都睇我唔起,甚至叫我做『門口狗』。」28歲的阿Wing(化名)在內地完成高中課程後便移民到港,現於將軍澳某花園任保安一職。由於英文水平低,故見工時處處碰釘。阿Wing之前曾任職sales(推銷員),但她感歎,當時工作壓力很大,同事又為追求營業額而分黨分派,並稱:「既然人工都喺咁低,點解唔搵份輕鬆D嘅工嚟做。」