#職場

「公司派我出黎囉,你哋呢?」

香港本身整體嘅人力市場風氣都係,你一日唔跳槽,你一日就唔會獲得更多。你試諗下自己每年到底加幾多人工?除咗政府工同花紅按業績計算嘅工之外,其他絕大部分嘅工都係按照通漲率去加,近十年都係 Around 4% 左右,你自己都有數得計,每年咪又係加得幾百蚊,十年黎,你到底加咗幾多人工?夠唔夠你退休?

如果你問小編接受 Counter Offer 有無問題,小編就覺得係無問題嘅,都係選擇嘅一種,而且腦細都係覺得加人工俾你無問題,先選擇俾哩個 Counter Offer 你,完全唔需要有罪惡感,反而你應該有種感覺就係,明明你值哩個價,佢就偏偏要喺你走嘅時候先肯出俾你。不過小編喺到仲係有些少補充。如果你諗住接受咗個 Counter Offer,然後當咩事都無發生,繼續返去你嘅美好生活,一樣嘅工作,加咗一大截嘅人工,咁樣未免天真咗啲……

有員工一過完週末返工無厘精神,手腳有無名瘀傷,多左同事身體有毛病要請病假。老闆有感如臨大敵,監察同事放左工後係臉書上分享既帖文、相片,一見到有關於衝突、集會既畫面,就一面倒認為係員工太蠢被煽動,成晚流流長就係做埋啲多餘既事。到第二日早會時間,又或者係共同既通訊group入面,老闆直接聲明大家要忠心為公司工作,唔接受任何影響公司形象既行為。

會早到 10 – 15 分鐘嘅求職者,喺今時今日都真係算幾難得,畢竟依家都有唔少人見工,興最後一分鐘先到,再唔係就直頭遲到,一係就早到個幾兩個鐘,講緊嘅係不論咩階層嘅職位,有高有低,所以小編心入面都俾咗個 Like 哩位 IT 男。於是乎就隨即喺枱頭搵返 IT 男份 CV 出黎,然後執埋份公司嘅職位申請表,由自己個位行出去接待處,諗住親自帶哩位 IT 男入黎俾佢填 Form。

成件事原來就係個同事前一晚收工嘅時候,諗住去自己 Locker,拎返個袋,換件衫就走人。點知行到自己 Locker 嘅時候,聞到一大陣臭味,然後地下又有一大灘水,連 Locker 入面嘅野都有些少濕。

無留手提電話號碼,哩樣又係特別咗少少,哩個年代差唔多個個都有手提電話,好多應徵者都會將個聯絡電話寫喺頂頭。講係咁講,但又有啲人會留成幾個手提電話,大佬呀,係咪要小編逐個逐個打俾你,先知道佢邊個開咗機?

有邊份工唔辛苦呢?

點解小編突然咁感慨呢,除咗係因為最近一、兩個禮拜發生嘅事之外,仲因為公司有個同事,佢有一日突然失驚無神企喺小編面前,好大聲咁話:「HR!我要投訴呀!」

「咩話?!都白撞架?我都無搵過工,無 Send 過任何 CV 出去,你哋點解有我電話?唔好再打俾我啦!」

唔該決定好先黎簽約

「其實我都唔知簽唔簽好,我仲未決定好……」

招聘會遊記

話說小編公司幾個禮拜前都去咗一個招聘會擺檔,地點係一個室內運動場,當日一共有三十幾間公司參加哩個盛會。今次招聘會人流唔算特別多,不過開始咗唔夠 5 分鐘,有位中年男士走埋黎問……

中年男士:「你哋有無野啱我做?」

如何籠絡intern 的心

依家啲大學生已經被撚化得好透徹,個個有曬心理準備,做得煙腸都唔會預你俾得高人工,只求翻工有最低工資就已經好撚開心,更多嘅都係為求CV 可以寫多幾行字,冇錢都肯幫你做幾個月,為咩?好彩嘅抝到個Return offer姐,靠CV兩行字搵份好工囉。呢個係intern最現實,最真實嘅願望,最少大家都知一定唔係實踐社會抱負啦。

有時唔想做錯奶嘢,都會想問清楚佢想我點做,但係佢又嫌我煩,西我面,覺得我死蠢,講到咁都唔明,明明係佢自己講得唔清楚,佢嘅口頭禪係「好似上次咁」,我心諗,上次上次,你一日講咁多嘢,我點鬼知你講邊次上次,一係就話「我咪講過囉」,我諗佢係發夢講過,成日都話啲file放咗喺share drive,但根本喺佢自己個電腦嘅桌面,搵鬼到!

起初半年嘅蜜月期大家都相處得很愉快架,佢比指令,我同小弟弟準時完成工作,準時收工。如是者過左三個月,他開始對工作嘅進度窮追猛打,不停keep check我嘅工作進度

每年真係加人工?

老實講,大家做咗私營機構咁耐,作為基、中層員工嘅你,你有邊年真係加到 5-6% 人工?更加莫講話好似哩篇文章講嘅咁,公務員唔理好醜,一定有得跳 Point。先加人工,再調整,人工加上加,導致啲後生一輩,未畢業就想入政府工,就係為咗一份穩步上揚嘅人工,齊齊谷爆物價。你見過咁扭曲嘅社會未?未!因為由細到大你就已經係生活喺哩個扭曲嘅社會!你根本唔知咩先叫正常!

「而家一萬蚊要請洗碗真係難啲呀腦細,問過啲經理佢哋都話無介紹。」HR說。「我哋好少嘢洗咋喎!呢個價差唔多啦。」Michael說。