專題: 職場

人在,人情在

「係,但其實我一早都想炒佢,只係畀佢快一步啫。」銷售部經理Samantha說。「但係佢乜都識做,一個頂幾個,無咗佢怕唔怕呀?」Brenda擔心地說。「公司無話無咗邊個唔得,而且佢都唔係咁幫得手,成日都做錯嘢!」Samantha生氣地說。「真係唔打算留佢?」Brenda說。「無諗過要留,公司係唔會畀任何人威脅到。」Samantha決絕地說。

試過有一個大陸阿嬸,一入黎就坐低左喺我地cashier前面張櫈度,然後話要睇耳環,咁我叫佢等等,擰轉身攞後面幾盤耳環俾佢睇啦。當我擰番過去嘅時候,赫然見到佢除左鞋喺度捽腳指!!!

固步自封,最後必然會引發災難。可能舊時呢套係work,甚至係絕世好橋,但到左今日,你仲用陳舊既橋,觀眾梗係笑都唔笑啦。最慘係佢連去問下自己都唔問下。包圍住既人又全部真心膠,或唔敢問。

Marketing 其實只係一個打雜

努力加運氣之下,我成功轉行,現在都差不多兩年了,在這段期間,我做了很多新嘗試,例如接觸產品包裝的設計和舉辦試食會等,但其實我只有大概一半時間是做Marketing的工作,另一半時間是做打雜,即是甚麼也做,例如做designer砌宣傳單張、做秘書寫會議紀錄、做採購去買食材或爐具、做production印製宣傳品、做IT幫老闆解決電腦問題、做跑腿去送文件等,而最近我的主要職責是做搬運和清潔。

全民皆兵的銀行

一項調查發現,香港人對於財務顧問收費模式的了解程度為全球最低,當中有近四成香港客戶不明白收費結構。正正因為客戶經理的佣金制度,客戶經理需要經常叫人買賣基金(基金當股票炒)才能收到滿意的佣金,但偏偏交易愈多其實愈難取勝,結果客戶開始不信任客戶經理、不相信銀行。

銀行的單身女上司

相信每位職場小薯都曾經面對過不同類型的上司,唯獨有一種難以招架,情緒轉變極為之快,前一秒怒氣沖沖、下一秒笑開常口,對話時需要小心翼翼,一句說話足以令其一百八十度轉變,尤其在前線員工裡較易遇見,她們往往只有一個擇偶要求:「人工比我高,能力比我好」,可惜前線工資一般較同行的高,而且成功的銷售人員偏偏需要極大的自信,從不認為自己能力會比別人低,只要你身邊單身的同事有此心態,一定要保護她,不要令她踏上成魔之路。

如果是初出社會的工作者,可以說是抵受不到社會工作壓力,不過死者是一位分行經理,已經於銀行有多年的工作經驗,理應歷盡滄桑、見慣風浪,結果還是承受不到銀行高層的壓力,繼而輕生。當一份工作壓力大得要自殺時,此工作的日常又是如何呢?

常見的抱怨是,雖然我是基層員工,工作是人家給的,但事情都是我做的啊!我應該獲得最多。但事實是,企劃或策略一開始建立了這個模式,承擔風險,而且讓他生存下來,這才是最難的部分。不管你喜不喜歡,沒有基層員工,組織還是找得到下一個基層員工。但沒有企劃策略,這整件事情都不會發生。這是可取代性的問題。

人走茶涼,好平常啫

話說有位工作近五年嘅女同事,對外一直好得人心,出咗名係好好小姐,而對自己老闆都算唔話得,幾乎隨時On_call,需要佢幫手時一定及時喺度撐住個場,如無意外嘅話一有空缺無走雞係由佢上架啦。點知人生就係有太多估你唔到嘅事,調咗一位唔憂做嘅肥哥哥嚟Under佢。呢位哥仔好識撈,經常貪完小便宜後拎啲戰利品返嚟哄老闆開心,平時又好落力照顧佢……

長期OT 會折壽

長期OT,當然會折壽。但也不要說辦甚麼驚天地泣鬼神的事了,就說每清早起床,已經可以將以上的「人神分離」主義發揮到極致。是的,我真的很想準時起來,但抱歉,尤其是在冬天,被包很舒服,很暖和,整個人完全不想動,最好是靈魂出竅,自行去梳洗穿衣食早餐然後出門上班吧。鬧鐘響了,按熄,再響,再按,一直到最後關頭為止,還要在想:好不好今日索性告病假Sick leave 射波算了。

好似我同事阿 Mary 姐咁,佢日日返工返十點,但係除咗食飯之前嗰半個鐘同放工之前一個鐘佢真係做緊嘢之外,九成時間都係上網鳩流流。如果有時佢轉死性快快手手做完嘢都好,佢都一定會玩兩三場接龍,睇下韓劇先走。

職場上的拉倒與開炮

舊時初進職場,總是以為凡事對人好一些,體讓一點,保持風度,總是好事吧。但事實時,對方和你一起都這樣做,才得到好的結果。對家飛禽走獸太多,暗渡陳倉的有,過橋抽板的有,暗箭連連亦不絕。

有一個都市傳說,就係求職果時HR會係Facebook去起一起底,所謂「個底唔花」,就係指政見一致,冇講公司壞話,查完家宅,最後先打比求職者叫去面試,又或者因為求職者一個FacebookStatus取消面試又得。

廿尾既年紀,大家都出左黎做左幾年野,人工一來會因為行業或者職級而有比較大既分野(可以差幾萬蚊)。另一面你都會見到因為呢幾年既資產累積既不同,而令到成個生活質素都起左好大變化,如果你係你朋友當中比較差既一群,到底有咩野令人跌入窮忙呢?以下幾點可能你要自己審視一下。

腦細無情起上黎,真係唔會同你念舊情講咩仁義道德,你睇李斯特城(李城)將自己個冠軍領隊雲尼亞里解雇就知道,唔理你點為公司盡心盡力,肝腦塗地,幫球會爆大冷歷史性贏得英超冠軍,名留青史,中間立過幾多個汗馬功勞。

新年願望就係要認真改變

每年年頭時雄心壯志話要變得點好點好,到年尾結算時又完成到幾多成呢?結果又將自己想做嘅推去下一年再算。Office裡充斥住小薯,呢個年代多咗人志不在正職,或者咁講,份正職根本唔能夠令你安心去全情投入,公司一句Budget唔夠就唔續你約,又要重頭適應一份新工作。打工仔嘅特性就係咁,實際成果係公司擁有,而你就要諗點樣喺收緊人工時Benefit自己。好多性格較內斂嘅朋友仔﹙包括我﹚都有要同老闆同事交際嘅苦惱,唔識引起話題又怕講錯野被人笑,變咗好多時只係陪笑附和下。唔想存在感愈來愈低嘅話,首先要主動「露面」,咪下下返到Office就迅速將自己收埋喺位度,然後低頭食麵包,低頭處理文件,低頭發呆等收工。