專題: 職場

新年願望就係要認真改變

每年年頭時雄心壯志話要變得點好點好,到年尾結算時又完成到幾多成呢?結果又將自己想做嘅推去下一年再算。Office裡充斥住小薯,呢個年代多咗人志不在正職,或者咁講,份正職根本唔能夠令你安心去全情投入,公司一句Budget唔夠就唔續你約,又要重頭適應一份新工作。打工仔嘅特性就係咁,實際成果係公司擁有,而你就要諗點樣喺收緊人工時Benefit自己。好多性格較內斂嘅朋友仔﹙包括我﹚都有要同老闆同事交際嘅苦惱,唔識引起話題又怕講錯野被人笑,變咗好多時只係陪笑附和下。唔想存在感愈來愈低嘅話,首先要主動「露面」,咪下下返到Office就迅速將自己收埋喺位度,然後低頭食麵包,低頭處理文件,低頭發呆等收工。

首先打工仔點解會有打工仔心態呢?最緊要係源於月薪制度,你個個人都出同一份糧。公司唔會因為你做得多野而加人工俾你,好唔好表現呢D更加係難量化。所以慢慢形成左所以「茄呢啡心理」。簡單黎講就係,我出現左,我就要出糧。呢樣野你返工咁諗都無可厚非,但如果係搞生意或者處理你個人既事務,你又習慣左呢個心態,就真係好危險了!

睇嚟大家都好想我撞下,然後呢排某次真係撞到應一應,決定要拎出嚟講吓。航空界嘅鬼故上至crew_bunk阿婆同搵屋企人嘅小妹妹下至酒店房一家四口浴簾後面等你呢啲故事大家都聽唔少。而現實中咁堅嘅其實亦為數不少……

辦公室不存在私人空間

你慢慢就會發覺,其實一個二個都係好介意公司嘅人點睇自己,要扮得自然係好考功夫。每日有咁多時間喺Office,要忍足全日保持微笑和禮儀,你堅持到一個星期,都頂唔到一個月啦!特別係女士每月嗰幾日,生理和心理真係需要特別照顧,皮膚可能變差咗,性情突然容易變得暴躁。如果可以有一個小小嘅私人時間去調整一下自己,唱首歌做陣GYM咩都好,總之有個位可以發下癲發洩下,先可以似番個人架嘛!可惜呢啲機會不是我的。Office_hour唔喺位做野,老闆實嘈嘈閉話電話無人聽點算?E貓遲咗覆邊個負責?作死麼?所以,匿喺洗手間頹一陣,又要表現到若無其事喺狹窄嘅座位度默默做!

我地日常係公司見唔少人可能要做PRESENT,講少少野,都唔係咩大型公開場合,想交代既野亦都並唔複雜,唔係想講咩好學術或者好似FB某些人咁要講既哲學道理,但唔知點解都可以講到一劈劈,甚至佢自己都唔知自己係度講乜,全場O晒咀。呢樣野根本同自有既學歷甚至智商係完全無關係。個問題只係在於佢完全無準備,就以為可以打天才波,結果,咪就係會出事囉。

你如果覺得自己係Office懶,無能力,講多錯多,做極都做唔好份工。唔緊要架,你最緊要識得阿諛奉承,見高拜,見低踩,然後看風駛𢃇,做個勢利而且唯利是圖既小人。係,呢堆人出賣人格,會俾人地睇唔起,但係不少都因為咁扶搖直上架,雖然到最後可能會因為制度改善,或者有賢者得政,而被剷除,但係至少都享有個榮華富貴呀。

PSY銀紙

BSc常被戲稱「嘥銀紙」degree。年中總不乏認為讀心理學(下稱psych)是「有型又有水」的一件事。然而,事實上這只是一廂情願且被過份美化而已。在香港要做一個註冊臨床或教育心理學家(CP/ EP) ,門檻是臨床或教育心理學碩士學位(I/OPsych及CounsellingPsych是另外兩個於香港主要的心理學分支,但目前為止並不普及)。無可否認CP及EP的起薪點確實比不少工種為高,但這只是少數Psych_undergrads的最終命運。

有一種同事係永遠都無手尾

由公司pantry個星盆講起,話說有一日返工嘅時候因為抵唔住眼訓,走左入pantry,想話沖杯茶順便走動下提神,點知唔覺意比我見到星盆隔渣嘅篩有好多飯粒同飯渣,仲要已經「聚飯成塔」,搞到洗手嗰陣去水好慢,仲要有啲渣滓隨水飄浮。嗰刻真係覺得好嘔心,忍唔住諗:點解咁懶唔清理?你可以喺屋企懶,但公司係公眾地方,你懶你無手尾係會影響其他同事,你唔清理,其他同事更加唔會幫你清理,於是又會再加埋佢自己嘅飯渣,最後只會累鬥累。

俗語說得好:「職場是非多」,職場的人際關係也遠比其他社交場合要複雜得多。為甚麼呢?我想最大原因莫過於利益牽涉。我們都知道所有人際社交,但凡是涉及到金錢利益的,人與人的關係就會變得不單純,多了猜疑、少了真誠。「講錢傷感情」,因此絕大部份的人也會避免在社交生活中提及金錢。

看更呢樣野,做得真係好足,而且唔需要太多體能訓練,單係實踐呢方面抱負,門檻又低,已經贏左。

本來人人有份就最穩陣啦,之不過公營機構啲部門充斥咁多「精英」,閒閒地都二、三十人,邊有可能個個送一式一樣嘅野,你估派利是咩?首先你要Target送比邊班人。講緊嘅並非親密戰友,幾個女仔圍威喂交換禮物自己玩太小圈子,要送就送埋比工作上有合作關係嘅老闆和同事。嗱,自己條Team唔使講一定走唔甩架啦,而老闆們呢?就好考你平日嘅觀察力,加埋你同佢嘅關係去到咩程度。如果太不自量力,人地連叫你個名都好勉強,就唔好太醜怪擺明奉承去送禮,行過見到擠出笑容講句「聖誕快樂」更輕鬆自然!

有冇顧主再培訓計劃?

石井直呢個舉動其實可以話係勞工界嘅登陸月球嗰一小步,要老闆反醒,仲要實行問責,係一件好艱難嘅事。因為只有資方肯改變思想,下層先有得救。呢個喺香港係……有張宇人呢啲撚屌你想改?咪玩啦。又咁講,香港而家勞資兩邊係幾極端,老闆用人用得好盡,打工就想盡辦法偷懶。惡性偱環係老細覺得人工唔值個價錢,打工唔想蝕俾公司,久而久之就係咁互相角力,浪費晒啲精力喺人事同權鬥度,對生產完全冇好處。

其實HR一樣怕見工

有啲刁鑽嘅題目我聽到時都會心跳加速埋一份,答得普通無意思,專登拋書包又唔知Interviewer_buy唔buy,但你已經無時間去衡量咁多野,因為Dead_air得太耐會好尷尬,然後就會迅速磨蝕晒僅存嘅自信。小熊作為HR上去人地Office見工,人地HR可能一見到我已經開始打分,因為Suppose我應該好清晰中Point有禮嘅對答係點,唔好問多餘嘅問題浪費大家時間。

正當大家認為呢項工作無做錯嘅空間,問題往往就會走出嚟。今日有條高層拎住一張加印版嘅leaflet過嚟質問花生友:「啲野錯嘅!點解100蚊會變咗10蚊?」

我見過有最ODD既情況,包括男士抽到名費既化妝品套裝啦(個司儀仲話:可以送俾女朋友!但其實果名同事係無女朋友的,人生);有根本未有自己屋企既人抽到吸塵機啦;甚至有岩岩失婚既女同事抽到黃金海岸兩日一夜酒店套票的,結果搞到部份人黑都面晒

老闆要幫手,你既反應係?

最常見就係公司有Function要出人,小薯一定避無可避,Super作狀問你有無興趣去,實情係就算你Sayno到最後都係叫你出席,有時唔想扣印象分,十次有八次會被自願地Sayyes,而講之際都可能忍唔住黑一黑臉,或者好冷淡對答,暗示一下不滿。不過,只要轉換一下角色,詢問嘅對象係部門主管嘅話,原本死沉沉等被點名嘅氛圍,立即變成主動舉手參與嘅歡悅場面。好現實?無錯,喺職場大家會在衡量利益後,有著數就梗係爭先恐後去突出自己,哪怕只係搏得同部門主管一次嘅同場機會,你慢一拍諗多一秒可能就將好運送咗俾人地。特別係公營機構工作,有啲重要部門少則數百人,真係無咩幾可見到尊貴嘅老闆架。