必須禁絕無良僱傭條款

（原載於2013年1月4日《成報》「海納百川」中的「橫眉青鋒」專欄。感謝作者投稿，及《成報》同意轉載。插圖為本報所加）

（Derek Wen 攝）

香港雖自稱國際大都會，但打工仔女的合理保障卻落後得有違人道。最低工資要略加一點，阻力重重；多買一個波羅包要多付一個波羅包的價錢，加班卻是無補假無補薪，人的價值，連一個波羅包也不如。

當社會聚焦於工時工資時，似乎看不到打工仔女其實還受到各種苛刻對待，離職「冷河期」等無良僱傭條款即為其一。現時僱員入職，僱主往往會在僱傭合約中加入「冷河期」條款，列明不管任何原因，僱員一旦離職，在一段時間內（如六個月、一年等），不能受聘於僱主公司的競爭對手，否則可能面對法律追討。這對僱員大大不利：離職後一段時間不能受聘於同一行業的公司，等於迫使僱員離職後失業一段長時間，因一般打工仔女很難中途轉換行業；轉工等於被迫失業一段長時間，令僱員即使工作不適合或面對無理對待，都不能輕易轉工。

為甚麼上述條款是無良？剝削打工仔女的生計和職業流動機會，是僱主無良。漠視「冷河期」造成「失業期」，期間打工仔女一家衣食住行醫等各種生活開支全無著落，定下無良條款的無良僱主卻不必為此付出任何代價，是政府無良。一言以蔽之，無良僱傭條款是無良政府及無良僱主互相勾引而生下的害人孽種。

或者有「人」會說：
（一）現時政府高官離職也有「冷河期」，用在一般僱員身上有何不妥？
（二）香港是自由社會，打工仔女如認為條款無良，有自由不簽、不幹。
（三）這種條款可保障公司機密。

只要有少許良心和正常智力，要回應上述無知無良的說話非常容易：
（一）高官涉及重大公眾利益，在職時高薪厚祿，離職後還有長俸等各種超高福利，不工作也可一世無憂。一般打工仔女的工作不涉重大公眾利益，根本不用設冷河期；單靠普通薪水養家糊口，一人手停全家口停，何堪盤剝？即使僱員的儲蓄可應付數月失業期，也不等於剝削有理。
（二）在一個勞方嚴重弱勢的社會，類似無良條款日益氾濫，打工仔女在求職時，又有多大的條件和空間去自由地拒絕無良剝削？
（三）用人不疑，疑人不用，如害怕員工會洩密，僱主大可另聘他人，何必因為自己智力太低沒有知人之明，就連做人的良心也斫掉？

有良心的政府，應即時推動立法，禁絕無良僱傭條款。例如：不准定立片面有利於僱主而剝削打工仔女的不平等條款；如要定立離職「冷河期」，僱主就要付足「冷河期」的全部工資。這樣的立法可更有效保障打工仔女，亦能減少無良僱主做壞事的機會，減輕他們的罪孽，真乃勞資雙贏的大好事。

作者：楊漢群

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