港大學生會解僱事件的疑問

（原載於2013年1月25日《成報》「海納百川」中的「橫眉青鋒」專欄。感謝作者投稿，及《成報》同意轉載。插圖為本報所加）

（photo via cc Flickr user minghong）

近期香港大學生學生會解僱服務了三十二年的職員陳子君一事，受到多方關注，與事件有關的學生會幹事受到猛烈批評。筆者不了解詳情，無資格說誰對誰錯，但作為一名港大校友，卻有一些疑問，不得不向涉事的一眾幹事提出。

疑問一：為何不報警？從現有網上和媒體的資料看，學生會主要是因陳子君女士收受電腦公司的「好處」及懷疑陳女士「偷竊」一部I-POD而將其辭退。從常理去想，偷竊屬刑事罪行，如有證據證明當事人偷竊，應報警處理，一切由法律定奪。可是，學生會幹事卻沒有就偷竊一事報案，而是以此為理由之一開除陳女士。不過，據最近協助陳女士的前港大校友提出的證據顯示，陳女士既無收受電腦公司的「好處」，而「被偷」的I-POD卻一直完好地、沒有開封地放在學生會，而學生會卻沒有反駁這些證據。學生會最初不報警，是為了三十二年老員工的「人情」、是證據不足，還是一時忘了？

疑問二：知不知無理指控可構成誹謗？從刑事和個人信譽的角度看，學生會對陳女士的指控非常嚴重，幹事們必須證據充分，方能以此為由採取解僱等行動。但就現時所見的資料看，學生會似未能提出更有力的證據證明指控無誤和解僱正確。幹事們知不知道無理指控可能構成誹謗？知不知道如因此鬧上法庭和被判敗訴，賠錢之餘還要賠上個人和港大學生會的聲譽？

疑問三：何以既不上訴又復拖欠？勞資審裁處已判決學生會須發還欠薪予陳女士，如學生會不服裁決，理應提出上訴，否則就應依從判決，盡快向她發還欠薪。可是，幹事們卻既不上訴又復拖欠，實在莫名其妙。

筆者相信關注這次事件的人，大多不是支持誰、反對誰，而是希望看到公道獲得維護。至於最不希望看到的，當然是香港大學「明德格物」這個校訓受到沾污。香港大學學生會的幹事們，希望你們能明白。

如果最終證明是學生會幹事做法正確，當然沒問題。即使真的有錯，大學生始終是學生，只要願意清楚解釋和承認、改正，一般也較易得到社會人士諒解和給予機會。因此，幹事們現時最重要的，是審視和檢討整件事情。如發現自己證據充分、理直氣壯，就向公眾說明；如發現自身犯錯，就向同學、受了委屈的當事人公開道歉，並採取其他必要的補救措施，展示承擔的勇氣。拖延和迴避，絕非應有之策。

（編後按：港大學生會近年風波可參閱此連結網站）

作者：楊漢群

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