（photo via cc Flickr user scott feldstein）
暫時姑且撇開原因不說，假設現在有一個藥劑師，找來找去，偏偏就是找不到工作。這時候，怎麼辦？
說真的，除非靠父幹，否則，沒有父蔭這把太陽傘，人總是需要自食其果……不，不，不，應該是自食其力，工作謀生，糊口度日。
唔……不論是不是「做生不如做熟」，人總是希望自己能夠學以致用，簡單說，便是「讀什麼，做什麼。」
既然藥劑師是「藥」的專業，那麼，唯一的選項，自然是盡量做其他跟「藥」有關的工作，例如配藥員，對吧？
對，這方法，合情合理。
問題是，好不好？
唔……說真的，一個藥劑師，突然需要「紆尊降貴」做配藥員，單是這個心理關口，真的不是這麼容易便可以衝破得到的，箇中掙扎，實非外人所能道也。所以，想不想做是一回事，做不做到卻是另一回事。
好，就算閣下真的成功衝破這個心理關口，自己肯不肯做是一回事，人家請不請你卻是另一回事。
一般而言，不論是什麼職位，一個僱主大多不會隨便錄用一個遠遠超出入職條件的求職者。
為什麼？
答案很簡單。不論是誰，連同求職者自己在內，所有人只會覺得閣下「騎牛搵馬」，不會相信閣下真的願意虎落平陽、龍游淺水，甘心屈就，全心全意工作。所以，如同關羽投降曹操一樣，只要找到自己心目中的劉備，「吾終不留（《三國志．關羽傳》）」，閣下一定會遞上辭職信，掛冠求去，另謀高就。
這就是說，就算閣下自問真的沒有「坐這山，望那山（梁啟超《敬業與樂業》）」的打算，閣下就是永遠不能說服別人自己沒有這種想法。
既然「知其必去」，那麼，當初何必錄用？
這就是說，除非僱主真的擁有一個不得不用閣下的理由，否則，在大部分的情況下，僱主未必會隨便錄用閣下。
好，不論是什麼原因，就算對方真的願意亮起綠燈，決定聘請閣下做配藥員，在工作上，閣下還是可能會遇到人事問題……
對，如同韓信一樣，閣下隨時便可能會陷於「歸楚，楚人不信；歸漢，漢人震恐」的兩難局面。
第一，既然你現在是配藥員，那麼，在藥劑師眼裡，閣下自然不是跟他們同路的人。
第二，既然你本來是藥劑師，那麼，在配藥員眼裡，閣下顯然是搶他們飯碗的人。
不論是哪一種情況，他們同樣未必能夠坦然接受閣下是一伙人，簡單說，便是「裡外不是人」。這樣子，便會讓彼此的關係蒙上一層陰影，構成一層隔閡，甚至備受排擠，未必鬱鬱而終，但是，肯定悶悶不樂，做著做著，自然便會成為辭職的導火線。
唉……做是一個問題，不做又是另一個問題。
所以，除非逼不得已，例如僧多粥少，否則，還是可免則免。
當然，任誰都知道，這顯然是一句廢話，真的好像說了等於沒說一樣……
試問，除非就業市場嚴重缺盤，否則，誰會願意自貶身價呢？
所謂「有頭髮邊個想做癩痢」，說到底，配藥員永遠是退而求其次的選項。這就是說，如果藥劑師真的需要做配藥員的話，便已經代表連藥劑師自己都沒有選擇的餘地……
其實，看到這裡，各位聰明的看倌，可能已經發現一個很大的問題……
做不做配藥員這個問題，根本是不應該存在的！這個問題本身便是一個大問題！
其實，如果藥劑師逐漸成為配藥員的話，政府是否應該開始正視這個問題呢？
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