「唉，又有人走喇，又要請人。」人事部經理Macy說。
「今次又到邊個呀？」我說。
「設計部個Natalie囉，佢話朋友介紹份工畀佢，五天工作，有醫療，仲要保晒佢全家，有十五日大假，有雙糧仲有花紅。」Macy說。
「嘩，畀我都走啦！我哋得十日大假，長短周仲要無病假無雙糧喎。」我說。
「其實公司對佢都幾好，話加到同佢新工一樣價，但佢都係唔肯留低。」Macy說。
腦細都有一個通病，就是永遠覺得自己已經對員工好好，員工一定不會離開公司，平日即使你做到101分，他也只會覺得是理所當然，然後當你有一天說要辭職的時候他才會突然發現你的好，並心想：「死喇，平時阿邊個一個頂十個都係出一份人工，仲要人工唔高，佢走咗分分鐘要請兩個人返嚟頂，咪蝕晒！」於是這時腦細才會加你人工，甚至加到和新公司一樣價，再打人情牌，和你說：「做生不如做熟啦！我一直都睇好你㗎！」哄你留低。
在員工層面來看，辭職前一定是已經想得很清楚，平日努力工作也得不到回報，人工加幅追不上通脹，加你幾百元已經好像是皇恩浩蕩要下跪似的，並說：「公司對你已經好好㗎喇，唔係個個都有得加。」要你感恩，比以往更努力，做得更多做得更好，但無奈地其實那個所謂的加人工只是追平通脹。老老實實，返工為乜？為錢囉！不要和我說感情，返工是很現實的。
「Natalie，係咪公司畀咩offer你都唔會考慮留低喇？」Macy說。
「我喺度為公司仆心仆命，每晚加班嘅時候公司無珍惜過我，到而家要我走喇先留我，你覺得有用咩？」Natalie說。
「其實公司真係覺得你做得好好，只係之前太忙唔得閒review住。」Macy說。
「唔好玩啦，我都喺度做咗幾年，就算review咗，人工加幾多我心裡有數。」Natalie說。
即使你最後真的因為offer吸引或念舊而留低，腦細又會覺得你在「跳草群舞」，故意說要辭職令公司加你多些人工，而且你已經試過辭職一次，腦細都是小氣記仇，會覺得你的心已不在公司，不夠忠心，往後的日子也不一定好過。
其實只要腦細賞罰分明，那有員工想轉來轉去？轉去新公司所有事又要從新適應，公司請新人回來又要從頭教起，根本是雙失，我實在不明白腦細為何年年賺天文數字，也不願意加多少少給員工，或許真的要姑寒至此才能當腦細。為何我這麼憤怒要出千字文？因為我已經一年多沒有加過人工！但工作就不斷加！唉，看來新年後我又要加入逃亡潮了。
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By the way，之前太忙我唔記得同大家講，小妹嘅《我唔想你讚我，我淨係想加人工！》簽名本已經放咗上明報網上書店度賣，一共20本，賣完即止，夠薑就買本送畀腦細或者偷偷放喺佢枱面！
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2018年1月7日
