例如前線同事為例，主要睇佢正唔正常，好大機會正常嘅都會照要架啦，畢竟依家請人都艱難，所以見過談吐 OK 嘅話，都會 Pass 俾部門經理過一過目，畢竟 User Department 都係佢哋。至於 HR 哩個情況下，都 Screen 下睇下個應徵者基本 Background 岩唔岩 User Department 用，例如以前做過嘅工作、經驗、人工同埋可到職日期等等，畢竟部門經理主要工作都係要做返佢哋部門嘅工作，所以哩個工作就會率先由 HR 幫佢哋節省時間。
遊戲化是近年熱門名詞之一，作為操作性高的管理工具，我個人是十分推崇的。但因為和坊間傳統的心理工具缺乏互動印證，所以在香港的普及度並不高。作為大眾心理的愛好者，以及企業管理者，我在此嘗試將八角理論和其他著名建立關聯，穿鑿附會一番。（以下文字以簡潔意譯為主，與官譯有較大出入。因為有大量個人偏見，可能和原著有較大出入。）
