@HR 扮工週記
HR 扮工週記
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HEA 到核爆、哩埋係枱底畫下圈圈直至 2046 退休既 HR,同大家分享一下每一日 HR 平淡既生活。

無留手提電話號碼,哩樣又係特別咗少少,哩個年代差唔多個個都有手提電話,好多應徵者都會將個聯絡電話寫喺頂頭。講係咁講,但又有啲人會留成幾個手提電話,大佬呀,係咪要小編逐個逐個打俾你,先知道佢邊個開咗機?

有邊份工唔辛苦呢?

點解小編突然咁感慨呢,除咗係因為最近一、兩個禮拜發生嘅事之外,仲因為公司有個同事,佢有一日突然失驚無神企喺小編面前,好大聲咁話:「HR!我要投訴呀!」

「咩話?!都白撞架?我都無搵過工,無 Send 過任何 CV 出去,你哋點解有我電話?唔好再打俾我啦!」

唔該決定好先黎簽約

「其實我都唔知簽唔簽好,我仲未決定好……」

招聘會遊記

話說小編公司幾個禮拜前都去咗一個招聘會擺檔,地點係一個室內運動場,當日一共有三十幾間公司參加哩個盛會。今次招聘會人流唔算特別多,不過開始咗唔夠 5 分鐘,有位中年男士走埋黎問……

中年男士:「你哋有無野啱我做?」

每年真係加人工?

老實講,大家做咗私營機構咁耐,作為基、中層員工嘅你,你有邊年真係加到 5-6% 人工?更加莫講話好似哩篇文章講嘅咁,公務員唔理好醜,一定有得跳 Point。先加人工,再調整,人工加上加,導致啲後生一輩,未畢業就想入政府工,就係為咗一份穩步上揚嘅人工,齊齊谷爆物價。你見過咁扭曲嘅社會未?未!因為由細到大你就已經係生活喺哩個扭曲嘅社會!你根本唔知咩先叫正常!

相信唔少打工仔喺年頭,都同上司有一年一度嘅約會,即係 Appraisal Meeting。雖然哩樣野本意上係無錯嘅,檢討返上年嘅目標有無達標,工作表現如何,同埋黎緊哩一年有咩目標,令到各位打工仔唔好浪費光陰,趁年輕嘅時候去追求事業上嘅目標……(嗯……講完之後小編自己都有啲汗顏)

根本就係,無論你做啲咩,你都係做錯,就連呼吸都係錯。原因並唔係你做啲咩,定係你點樣去做。無他,純粹只係因為你未夠 Rank 去做。

一路聽,一路都覺得好笑。申請公屋係哩位阿叔嘅個人選擇,其他人無義務去幫你。

其實有另一啲同事,求職嘅時候寫到個 expected salary 好高,話到明一定要有哩個數先至黎做,如果唔係就唔會考慮。佢好彩可能嗰排公司等人用,又或者腦細覺得佢物有所值,所以都決定俾到佢要求嘅人工,而哩位同事亦順利入職。大約過咗一年多啲,哩位同事突然間話有事要同公司商量。

有某部分嘅打工仔係完完全全唔想加人工,或者直頭想減人工。而促使佢哋有哩個諗法嘅,最常見原因不外乎都係想符合資格

Annual Leave 大家請就請得多,亦都唔會陌生,雖然小編唔能夠代表所有公司,但相信大多數公司都會有規定 Annual Leave 最少以半日為一個單位,同事每次請假最少係半日。正當小編以為哩樣野已經好清晰,好難有咩問題,但原來小編嘅同事係有無窮無盡嘅想像力。

最短嘅受僱時間

唔知有無人同小編一樣,都有做緊 Recruitment?咁當有新同事返工,你咃見識過最短嘅受僱時間係幾耐?一日?定係兩日?小編嘅工作生涯入面,經歷過有人最短嘅時間係

話說小白喺公司做咗侍應兩年幾,有一日做做下野跣低咗,然後就放咗兩個禮拜工傷病假,期間都正正常常有寄啲病假紙同收據返黎 Claim 錢。不過小編都諗緊佢應該仲有排放,點知突然佢就打俾部門經理,話聽日會返工。部門經理循例問佢好返未,仲有無痛,佢就話仲有少少痛,未必做到侍應嘅野。部門經理就梗係叫佢抖多幾日,繼續睇下醫生,拎住病假先。

大家出黎做野耐咗,唔知有無發現大家喺公司入面,身邊都會發生一啲唔同程度嘅失竊事件?

自從同事強叔喺公司跌低都已經有 4 個月,哩段期間佢一直都有交病假紙,拎住 4/5 人工嘅按期付款。有一日,小編收到另一間公司寄黎嘅 Reference Check Request……(以防有讀者唔知,姐係當你去見一份新工而成功獲聘,多數都會喺正式入職之前,或者係入咗職頭幾個禮拜,就會向前僱主要求做一份 Reference Check,用黎證實申報嘅資料無誤)奇怪啦,小編記得無收過強叔嘅辭職信或者通知,即是佢暫時未有意欲離開公司。

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