對方突然咆哮：「你搵佢做咩？！我聽得出你係女人！你有咩原因要搵佢？！你要俾我知先！成日咁多女人搵佢，你哋到底想點！！……」

Reference check 一般會喺個 Candidate 拎咗 Offer 之後做，公司會跟據 Candidate 俾嘅資料，然後向以前嘅僱主查詢所提供資料係咪屬實。不過唔係所有公司都會做，一般某啲特定行業或者有少少規模嘅先會去做。其中最常見嘅做法都係不外乎Send / Fax 張 Form 俾舊僱主等佢填，或者打電話去直接同人哋對家個 HR 口頭上證實一下

腦細不嬲記性一般，隨住年紀增長就越來越明顯。講一講個 Background 先，公司有個文職女同事放產假，放假之前公司想請個合約員工，等個同事放產假呢段時間幫吓手，唔駛同佢合作開嘅嗰幾位同事做埋佢嗰份。不過武漢肺炎殺到，即刻話要慳錢，唔請合約員工，要班同事自己啃埋去工作，分擔埋放假嗰位同事啲工作。

而家個個同事Lunch 都喺個位食外賣，腦細就硬係食飯時間特別有吹水Mood，係要趁個個食飯除低口罩就行埋嚟吹水，你想大家食你啲口水就早講啦，小編幫你將啲口水倒入部水機到。Sorry，好似有啲重口味咗。 XD

呢位西瓜經理原本嘅工作都做得麻麻地，有待改善。大腦細約咗西瓜諗住聽吓佢有咩講，西瓜當然話會盡量改善，然後留低一句「趁呢個時候通知埋你，我剛剛發現懷孕兩個月」。就係咁，跟住個年乜都無變過。

麻煩你將CV send 去我哋個 Email，[email protected]。」

一分鐘後……

電話又響……同一位女士打嚟：「我已經 send 咗，你哋收唔收到？」

到底係咪個個都試過有哩種感覺？

話說公司前線部門入面有一個惡霸經理，已經做咗兩年幾三年架啦，一直以黎都係蝦蝦霸霸，埋佢堆嘅人申請放假就連續放幾耐都得，唔埋佢堆嘅平時就俾啲豬頭骨嘅工作，而想申請放假就哩樣嗰樣咁，簡單啲黎講，即係玩小圈子，成個部門俾佢搞到佢想點就點，仲要佢部門做條數出黎唔靚。有好多同事唔妥佢架啦（包括寫字樓啲經理），投訴嘅投訴，辭職嘅辭職，但係偏偏最大粒嗰個腦細又好 Buy 佢，無論啲以前同事點投訴，都吹佢唔漲。

「我都唔知今日返幾點，唔知係咪同尋日一樣，所以我留咗喺屋企。」

T 女士嘅腦細之後有向人事部反映，話覺得 T 女士做野都跟得幾足，而佢部門又缺緊人，於是想小編同 T 女士佢傾一傾，睇留唔留得到佢。

「公司派我出黎囉，你哋呢？」

香港本身整體嘅人力市場風氣都係，你一日唔跳槽，你一日就唔會獲得更多。你試諗下自己每年到底加幾多人工？除咗政府工同花紅按業績計算嘅工之外，其他絕大部分嘅工都係按照通漲率去加，近十年都係 Around 4% 左右，你自己都有數得計，每年咪又係加得幾百蚊，十年黎，你到底加咗幾多人工？夠唔夠你退休？

如果你問小編接受 Counter Offer 有無問題，小編就覺得係無問題嘅，都係選擇嘅一種，而且腦細都係覺得加人工俾你無問題，先選擇俾哩個 Counter Offer 你，完全唔需要有罪惡感，反而你應該有種感覺就係，明明你值哩個價，佢就偏偏要喺你走嘅時候先肯出俾你。不過小編喺到仲係有些少補充。如果你諗住接受咗個 Counter Offer，然後當咩事都無發生，繼續返去你嘅美好生活，一樣嘅工作，加咗一大截嘅人工，咁樣未免天真咗啲……

會早到 10 – 15 分鐘嘅求職者，喺今時今日都真係算幾難得，畢竟依家都有唔少人見工，興最後一分鐘先到，再唔係就直頭遲到，一係就早到個幾兩個鐘，講緊嘅係不論咩階層嘅職位，有高有低，所以小編心入面都俾咗個 Like 哩位 IT 男。於是乎就隨即喺枱頭搵返 IT 男份 CV 出黎，然後執埋份公司嘅職位申請表，由自己個位行出去接待處，諗住親自帶哩位 IT 男入黎俾佢填 Form。