作者: HR熊
HR熊
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人事部工作既小妹,見盡唔少公司既「人」同「事」,係呢個平台上一齊分享職場上既苦與樂,笑與淚。Facebook: https://www.facebook.com/hrbear.dairy

身處係職場,你會見到最普遍既依然係狼狽地刷存在感既一群。即使係看似殺傷力最低既茶水姐姐,都生怕你會認為佢係公司只係唔重要既小小微塵,每逢我地午飯時叮飯盒,收拾活動後既會議室,或者拜託佢幫忙碎一大疊廢紙時,佢都會借故強調佢呢個職位既重要性。「我啊,日日見晒你地咁多人出出入入,幾時邊個係茶水間講啲咩做啲咩我都一清二楚架。聽講啊,最近十樓個秘書遞左信唔做啦,岩岩過試用期就走,佢服侍果位老闆出左名難湊架啦,又一個頂唔順啦!」

你有天生做HR 既才能嗎?

唔只每個月,每年仲要大規模review員工既薪酬福利架構,需要點樣微調去平衡番公司和同事利益。事前可能要邀請所有同事填問卷做一個全面既統計,加上參考番同離職同事做exit interview時要旁敲側擊知道係唔係因為薪酬既原因被跳槽挖角。不論公司選擇酌量按比例加薪,或者逼不得已要裁減人手,我地必須配合公司決策,演好公關角色,吹噓公司依然不比下去既競爭力,包裝得美侖美奐。

好人難做,和善既HR 更難做

對於HR既誤解應該唔需要多講,大家都會認為一間公司入面既HR部門根本係可有可無兼且係萬惡既角色。我地作為中間人去處理各種事務和活動,太過唔得同事既歡心對工作係只有負面既影響,我地唔係為左挑剔和製造是非而存在,好想俾個全新既印象周遭與我地有合作既同事見到。係香港既工作環境入面,好人的確難做。大部分打工仔心態都係事不關己己不勞心,準時放工和有糧出就可以了。HR係好定壞,邊個會關心?

返工「自我保護」模式

有啲我地一直認為係「和平主義者」既同事,平時比較內斂,以為佢地遇到任何事都不聞不問,其實一直採取一個溫和既「自我保護」機制。身邊既小圈子是是非非,老闆高層既醜聞,只要唔係對自己有直接既影響,都可以置之不理,躲於平靜既世界裡面。但佢地係咪就如表面咁完全唔理解周遭發生緊咩事呢?不,佢地選擇性地去表態係唔想浪費力氣係自己唔睇重既事上面。

做隻不厭世的旅行青蛙

抱住厭世既心態去旅行,只係一種自我催眠,得不償失。

敵人往往會偽裝成你的同伴

由於我跟著個麻煩上司,入職左幾個月已經好困擾,呢班小花又點會放過可以進擊既機會呢?好多時我地既合作係源於要宣傳或者係機構活動上做工作人員,總會有多餘既時間可以閒談,當然係我旁邊一齊數算我上司,七情上面去同情我,鼓勵我有咩勞騷不妨講出黎。見到咁既誠意,歷練不足既自己唔多唔少會被打動,不過係人地用左幾個月時間儲夠要知道既事後,唔知點解就會極速通晒天,傳晒入相關人士既耳入面。

人比人,工比工,意義何在

容許我係以「細路」既身份形容自己,雖然已經出身係職場游走左幾年,但係自己既爸爸媽媽眼中只係個細路,其實由細到大我都無直接咁問過佢地我應該點走將來既路,我只係估計佢地希望我有份穩定既文職工作慢慢做上去養活到自己,家用就視乎屋企經濟實際情況俾,但暫時好似未有好轉既跡像出現……

留在職場的苦澀味

新人永遠唔明白點解做得耐既員工比起佢地更苦惱,明明有份穩定既工作同收入,照道理生活都已經上晒軌道,但係依然係苦瓜乾咁既口面?

Slash 族——找回自己的人生

Slash族係依靠唔同既技能去賺取收入,而家資訊和科技發達,自學番一招半式唔難,令我地可以較易掌握到基本技能去彈性咁番幾份兼職賺錢之餘,更拓寬到眼界。對於僱主黎講,佢地可以係需要人手時就外判工作出去,省時費力,又唔需要俾額外既福利,慳到唔少固定支出。

食回頭草,能否再下一城?

食回頭草,多多少少有心理關口要過。想唔到,回歸既第一日,一班舊同事非常歡迎佢呢位救星返黎!大部分同事其實好明白點解當初佢選擇走,佢地又何嘗唔想呢?就係無勇氣。所以有實力既,只要唔係工作上做到一榻糊塗而被踢走既話,返黎做,why not?而且仲係返黎升職,理由冠冕堂皇!

世界級挑剔

一句Thanks就想使死人,問唔係問題,但係問之前唔會Expect有啲問題係唔應該問?

分個豬肉獎等你開心下?

為咗提升所謂士氣,上層決定要我地搞一個頒獎典禮去「表揚」一吓出眾嘅年輕嘅同事。大家立即面有難色保持沉默,心諗又嚟一次地獄式OT,真係怕怕。雖然只係初部建議,不過強調頒獎比年輕嘅同事唔驚會觸發年齡歧視咩?仲有啊,一班老Seafood一定會好不滿出嚟搞搞震,到時為咗安撫佢地唔通又刻意搞另一個頒獎典禮?大家滿頭問號之際,老細已經講到眉飛色舞

咩理由要走,大家心知肚明。係小薯未儲到大把年資之前,心入面依然認為前途最為重要。由於我係全team最低職位個位,所有苦力、跑腿既工作由我一手包辦,都唔緊要,起碼俾我知道有機會向上發展既話咁係覺得值得!不過答案係:唔係,由我入職初期,阿頭已經明示我係兩至三年既過客,講到咁白,自己都一早有定心理準備做完呢份約就要搵新工。

扮工三姊妹

佢班好姊妹就形容佢為最「仙氣」既一位,平時好安靜唔係點出聲,經常好弱不禁風咁披著厚厚既披肩同埋帶口罩。跟得上面兩位多呢,又有樣學樣開大個dual_mon玩group_chat!好好彩,佢個男上司坐佢前面,起勢劈里啪啦既打字聲絕對呃得下人架,當上司一起身三家姐就立即醒水縮細番個畫面,然後繼續係主mon扮工,再好斯文地起身拎啲P file出黎揭兩揭睇一睇又收番埋。

我阿姐近年自己新開左條policy,就係嚴禁我地同team之間互相重疊放假日子,一日都唔准!唔批!皆因有次佢自己同我地teammate撞左連續四日假,仲要咁岩都係去外國出席朋友婚禮。照道理我同事比佢早申請假仲已經獲批,係咪以為好完美無位俾人入呢?Office邊有呢枝歌仔唱,呢啲moment梗係拎個職級出黎大石笮死蟹啦!

見完工唔想等可以點

有啲人好心急既,一走人就立即send個email黎多謝所有見佢既boss,幫過手既hr云云,出盡花言巧語,甚至會講下頭先邊part答得唔係咁好,望多多見諒咁話。真係唔建議做呢啲多餘野,一來我地花時間睇你呢個email唔知覆唔覆好,二來呢啲說話係咪應該係interview完結之前就講呢?而家再講都唔會改變到結果,只會帶到煩擾既感覺俾人。

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