#職場

當間間公司都減 headcount,想轉工/準備畢業的你可以怎樣增加受聘機會?

腦細不嬲記性一般,隨住年紀增長就越來越明顯。講一講個 Background 先,公司有個文職女同事放產假,放假之前公司想請個合約員工,等個同事放產假呢段時間幫吓手,唔駛同佢合作開嘅嗰幾位同事做埋佢嗰份。不過武漢肺炎殺到,即刻話要慳錢,唔請合約員工,要班同事自己啃埋去工作,分擔埋放假嗰位同事啲工作。

而家個個同事Lunch 都喺個位食外賣,腦細就硬係食飯時間特別有吹水Mood,係要趁個個食飯除低口罩就行埋嚟吹水,你想大家食你啲口水就早講啦,小編幫你將啲口水倒入部水機到。Sorry,好似有啲重口味咗。 XD

各行各業都擔心緊減人工,被逼放no pay leave的時候,政府工又宣佈加5.26%人工。每年訪問大學畢業生就業方向,做公務員肯定穩佔頭三,特別係非專科(乞食科),例如各大專院校的文學院和社科院的學生,更加係一車車咁去考。而家呢個年代中五學歷要求的ACO都有15K,大學畢業生可能都係得12、13K的時候,政府工穩定,年年加人工跳PT,準時收工,排隊升職,咁多種好處吸引大量人報考,其實筆者都明白,筆者都曾經是其一,但個個都考政府工,個個都真係想做政府工咩。

「你都知最近武漢肺炎少咗好多生意,所以希望你可以同公司共渡時艱,放兩個星期無薪假。」經理Carol說。

武漢肺炎下的audit?

上市公司公布業績的時間到現在還不能延遲,即使依聯交的建議可以發布一個未審計的announcement,但這個announcement 要audit committee 的背書,代表到時announcement 有什麼問題,要audit committee 背黑鍋,這又涉及到底audit committee 會否冒險?

曾經有個網紅樣既陸生INTERN以為每日性感就可以用對36A同大眼仔黎返工,唔使做野,結果當然唔得啦。
雖然我係天水圍公屋妹,但佢絕對唔係天水圍阿伯。

呢位西瓜經理原本嘅工作都做得麻麻地,有待改善。大腦細約咗西瓜諗住聽吓佢有咩講,西瓜當然話會盡量改善,然後留低一句「趁呢個時候通知埋你,我剛剛發現懷孕兩個月」。就係咁,跟住個年乜都無變過。

令人懊惱嘅求職者

麻煩你將CV send 去我哋個 Email,[email protected]。」

一分鐘後……

電話又響……同一位女士打嚟:「我已經 send 咗,你哋收唔收到?」

到底係咪個個都試過有哩種感覺?

話說公司前線部門入面有一個惡霸經理,已經做咗兩年幾三年架啦,一直以黎都係蝦蝦霸霸,埋佢堆嘅人申請放假就連續放幾耐都得,唔埋佢堆嘅平時就俾啲豬頭骨嘅工作,而想申請放假就哩樣嗰樣咁,簡單啲黎講,即係玩小圈子,成個部門俾佢搞到佢想點就點,仲要佢部門做條數出黎唔靚。有好多同事唔妥佢架啦(包括寫字樓啲經理),投訴嘅投訴,辭職嘅辭職,但係偏偏最大粒嗰個腦細又好 Buy 佢,無論啲以前同事點投訴,都吹佢唔漲。

沒有退路的職業

除非願意砍掉重練,明知搵唔返現有既人工,都忍痛係傷口未到潰爛不堪時去補救,等時間癒合,失去的就能慢慢找回來,重新聽到內心真誠既說話。可惜大部分人相信已走不出死胡同

「我都唔知今日返幾點,唔知係咪同尋日一樣,所以我留咗喺屋企。」

T 女士嘅腦細之後有向人事部反映,話覺得 T 女士做野都跟得幾足,而佢部門又缺緊人,於是想小編同 T 女士佢傾一傾,睇留唔留得到佢。

「公司派我出黎囉,你哋呢?」

香港本身整體嘅人力市場風氣都係,你一日唔跳槽,你一日就唔會獲得更多。你試諗下自己每年到底加幾多人工?除咗政府工同花紅按業績計算嘅工之外,其他絕大部分嘅工都係按照通漲率去加,近十年都係 Around 4% 左右,你自己都有數得計,每年咪又係加得幾百蚊,十年黎,你到底加咗幾多人工?夠唔夠你退休?