#職場

到底係咪個個都試過有哩種感覺?

話說公司前線部門入面有一個惡霸經理,已經做咗兩年幾三年架啦,一直以黎都係蝦蝦霸霸,埋佢堆嘅人申請放假就連續放幾耐都得,唔埋佢堆嘅平時就俾啲豬頭骨嘅工作,而想申請放假就哩樣嗰樣咁,簡單啲黎講,即係玩小圈子,成個部門俾佢搞到佢想點就點,仲要佢部門做條數出黎唔靚。有好多同事唔妥佢架啦(包括寫字樓啲經理),投訴嘅投訴,辭職嘅辭職,但係偏偏最大粒嗰個腦細又好 Buy 佢,無論啲以前同事點投訴,都吹佢唔漲。

沒有退路的職業

除非願意砍掉重練,明知搵唔返現有既人工,都忍痛係傷口未到潰爛不堪時去補救,等時間癒合,失去的就能慢慢找回來,重新聽到內心真誠既說話。可惜大部分人相信已走不出死胡同

「我都唔知今日返幾點,唔知係咪同尋日一樣,所以我留咗喺屋企。」

T 女士嘅腦細之後有向人事部反映,話覺得 T 女士做野都跟得幾足,而佢部門又缺緊人,於是想小編同 T 女士佢傾一傾,睇留唔留得到佢。

「公司派我出黎囉,你哋呢?」

香港本身整體嘅人力市場風氣都係,你一日唔跳槽,你一日就唔會獲得更多。你試諗下自己每年到底加幾多人工?除咗政府工同花紅按業績計算嘅工之外,其他絕大部分嘅工都係按照通漲率去加,近十年都係 Around 4% 左右,你自己都有數得計,每年咪又係加得幾百蚊,十年黎,你到底加咗幾多人工?夠唔夠你退休?

如果你問小編接受 Counter Offer 有無問題,小編就覺得係無問題嘅,都係選擇嘅一種,而且腦細都係覺得加人工俾你無問題,先選擇俾哩個 Counter Offer 你,完全唔需要有罪惡感,反而你應該有種感覺就係,明明你值哩個價,佢就偏偏要喺你走嘅時候先肯出俾你。不過小編喺到仲係有些少補充。如果你諗住接受咗個 Counter Offer,然後當咩事都無發生,繼續返去你嘅美好生活,一樣嘅工作,加咗一大截嘅人工,咁樣未免天真咗啲……

有員工一過完週末返工無厘精神,手腳有無名瘀傷,多左同事身體有毛病要請病假。老闆有感如臨大敵,監察同事放左工後係臉書上分享既帖文、相片,一見到有關於衝突、集會既畫面,就一面倒認為係員工太蠢被煽動,成晚流流長就係做埋啲多餘既事。到第二日早會時間,又或者係共同既通訊group入面,老闆直接聲明大家要忠心為公司工作,唔接受任何影響公司形象既行為。

會早到 10 – 15 分鐘嘅求職者,喺今時今日都真係算幾難得,畢竟依家都有唔少人見工,興最後一分鐘先到,再唔係就直頭遲到,一係就早到個幾兩個鐘,講緊嘅係不論咩階層嘅職位,有高有低,所以小編心入面都俾咗個 Like 哩位 IT 男。於是乎就隨即喺枱頭搵返 IT 男份 CV 出黎,然後執埋份公司嘅職位申請表,由自己個位行出去接待處,諗住親自帶哩位 IT 男入黎俾佢填 Form。

成件事原來就係個同事前一晚收工嘅時候,諗住去自己 Locker,拎返個袋,換件衫就走人。點知行到自己 Locker 嘅時候,聞到一大陣臭味,然後地下又有一大灘水,連 Locker 入面嘅野都有些少濕。

無留手提電話號碼,哩樣又係特別咗少少,哩個年代差唔多個個都有手提電話,好多應徵者都會將個聯絡電話寫喺頂頭。講係咁講,但又有啲人會留成幾個手提電話,大佬呀,係咪要小編逐個逐個打俾你,先知道佢邊個開咗機?

有邊份工唔辛苦呢?

點解小編突然咁感慨呢,除咗係因為最近一、兩個禮拜發生嘅事之外,仲因為公司有個同事,佢有一日突然失驚無神企喺小編面前,好大聲咁話:「HR!我要投訴呀!」

「咩話?!都白撞架?我都無搵過工,無 Send 過任何 CV 出去,你哋點解有我電話?唔好再打俾我啦!」

唔該決定好先黎簽約

「其實我都唔知簽唔簽好,我仲未決定好……」

招聘會遊記

話說小編公司幾個禮拜前都去咗一個招聘會擺檔,地點係一個室內運動場,當日一共有三十幾間公司參加哩個盛會。今次招聘會人流唔算特別多,不過開始咗唔夠 5 分鐘,有位中年男士走埋黎問……

中年男士:「你哋有無野啱我做?」