#職場

最短嘅受僱時間

唔知有無人同小編一樣,都有做緊 Recruitment?咁當有新同事返工,你咃見識過最短嘅受僱時間係幾耐?一日?定係兩日?小編嘅工作生涯入面,經歷過有人最短嘅時間係

絕症老人的商業王國

喺香港西貢區,有一個60歲富翁,非常有錢,到處買田買地打算建立商業王國大展拳腳,然而不幸地,佢患上絕症,痊癒機會係零,堅係冇得醫嗰隻,——呢個世界,蠢真係冇得醫架!

合約寫明每月不可玩手提電話超過三次,否則扣糧

話說小白喺公司做咗侍應兩年幾,有一日做做下野跣低咗,然後就放咗兩個禮拜工傷病假,期間都正正常常有寄啲病假紙同收據返黎 Claim 錢。不過小編都諗緊佢應該仲有排放,點知突然佢就打俾部門經理,話聽日會返工。部門經理循例問佢好返未,仲有無痛,佢就話仲有少少痛,未必做到侍應嘅野。部門經理就梗係叫佢抖多幾日,繼續睇下醫生,拎住病假先。

大家出黎做野耐咗,唔知有無發現大家喺公司入面,身邊都會發生一啲唔同程度嘅失竊事件?

成功轉會後,僅僅做左三個月,點解就已經迅間惹怒成條team既同事。捱左十年定係嘆左十年,一試便知龍與鳳。黎到新地方,關係未打好,基本運作都未pick up,又無背景人士支撐,的確係未有資格諗住係度hea。成日打著自己係新黎既旗號,同事就算幾有心機提供曬reference/policy俾你參考,你個心一直只係想落order下屬搞掂就得,前線既工作理都唔想理,咁係無可能work,只會俾後生既標籤做「廢老」。

審計雞

呢個情境每日都上演,你已經分唔清楚你嘅正職係一個auditor,定係一隻雞

乜都係講 Feel

有同事投訴話點解佢 OT 錢得咁少,因為佢「感覺」自己哩個月 OT 咗好多個鐘。老實講, OT 又真係慘無人道嘅,真係「由這一分鐘開始計起春風秋雨間」,然後「來回地獄又折返人間」,每一分鐘都難捱到飛起,但無奈嘅係小編都係依照主管交嘅記錄去出糧,如果想推翻哩一個記錄,最好就係自己有啲野揸手

踏上sell 屎之路

初戀是美好,現實是殘酷,讀書唔成揾野做,成績差勁唔知做乜好,正是我當年的寫照,頭一年工作做咗半年茶餐廳半年麥當勞,八千蚊一個月都搵唔到,結果初戀走咗佬,佢出嚟做嘢冇耐,入咗間地產公司做文員,冇幾耐就畀啲有車階級的agent追鬼左。我當然有嘗試挽留,但當我睇住佢上咗人哋架私家車,而我只能夠排隊等車,我就知道,此情只待成追憶……

自年輕嘅時候已經有一個願望,就係世界沒日,因為有人嘅地方就有紛擾,哩個係鐵一般嘅事實,反正人類就係不思進取。

「專才」本身或聘請「專才」既部門從來唔care 入境處列明申請一個全新既visa 係要大約一至兩個月既時間,永遠覺得自己手頭上既都係urgent case,HR無理由唔「識做」,打個電話俾對方既officer催促下就好快成事架啦!佢地覺得admin工作最煩厭最低級,HR呢啲蟻民,咁既要求都做唔到就暗指係我地無用。順勢黎遷怒於我地,認為十成十因爲手腳慢

今時今日辭職嘅原因其實唔係真係咁重要,正所謂合則來不合則去,而且亦唔係事必要同腦細解釋點解要辭職。不過咁,基於一般商業禮儀,同埋做下統計,以及被腦細要求(主要),HR 好多時都會問一下遞信同事點解要辭職。

成日睇戲都可能有啲情節,係無啦啦主角明明無學歷無經驗,但係突然會俾某上市公司主席睇中左,然後個主角就無突然變左公司嘅一個經理,繼而成為公司下任接班人……小編唔敢話現實生活無,不過係唔係你就唔知道,所以申請職位嘅時候,要睇返到底自己嘅背景同嗌價合唔合乎公司要求。咩叫正常?就係唔會一個不停係咁轉工轉足兩年,而平均每一份工都唔夠三、四個月嘅侍應,去 Apply 一個主管嘅職位,然後嗌價 3 皮。

例如前線同事為例,主要睇佢正唔正常,好大機會正常嘅都會照要架啦,畢竟依家請人都艱難,所以見過談吐 OK 嘅話,都會 Pass 俾部門經理過一過目,畢竟 User Department 都係佢哋。至於 HR 哩個情況下,都 Screen 下睇下個應徵者基本 Background 岩唔岩 User Department 用,例如以前做過嘅工作、經驗、人工同埋可到職日期等等,畢竟部門經理主要工作都係要做返佢哋部門嘅工作,所以哩個工作就會率先由 HR 幫佢哋節省時間。

話說自從幾年之前,窮生由一個普通打工仔,慢慢多左freelance,又慢慢加入自己既生意,砌成左今日既收入組合。回想自己心態上,現實上都起左唔少改變,現實既改變當然係收入多左,學既野多左,處理既人際關係複雜左。心態上如我之前寫有關多職人生既文章都有提過,對於份工既態度變得從容,覺得自己既可能性多左,綜合黎講,我認為我得到既比失去既多太多了,呢幾年,我係嬴左既!所以今時今日我先會係度寫咁多文章去分享我呢個算得上少少成功既經驗,係寫呢篇文既時候,我仲係公司返緊工

完左一次面試,你就了解最近既求職者渴求什麼。80後既一批踏正合約制普及代既適應期,對合約制或多或少有卻步,更出現錯覺誤以為合約工就等同散工,老闆唔肯請佢做permanent 意思係貶低佢工作能力。但當你經歷過其中之後,你會發現,唔少合約制同長工差別已經愈縮愈小,或者係各有好處。