每間公司嘅做法都唔同，有啲四月出，有啲七月出，有啲十二月出，亦有啲喺農曆年前後出，但無論邊一個月出，都梗會聽過一句：「Bonus出唔出，同出幾多，都係由工作表現以及公司業績而定。」聽落好正路，但係小編做做下都有 D 疑惑……

話說最近派完錢，收到幾個主管遞信。平時其中一個主管 H 周不時都會上黎小編 Office 呻下佢地個經理點樣發癲（堅係癲果隻，會鬧人，同埋會做勢打人），同埋係咁呻話過埋年就會走。無奈地老闆又鬼死咁鍾意個經理，咁我地哩 D 咁 Hea 既小薯梗係食住花生睇好戲，同埋成日同佢講用 Cap 57 僱傭條例 Section 10 (a) 直接走人啦，點知佢又淆底。終於，係 2018 年踏出左新既一步，真係辭左職了。

「下？咁你屋企咪得你爸爸一個賺緊錢？」

應徵職位：初級廚師。我：「你之前多數煮開咩菜式？有無咩拿手菜？」應徵者：「其實我好少煮野食，因為怕接觸生肉。」

「我頭先去到你地公司門口，見唔到有其他人，等左大概 2 分鐘之後就走左。（嘟 ~）」

一行入會議室，大叔就話：「依家我賠一個月人工，可以走未？」說罷後就將一疊銀紙同硬幣擲到會議室的桌上，正想轉身拉著同事E離去。我立即走到門前阻止佢地，同時解釋我們要一點時間計算FinalPayment，同事E可能有未放既假期，可以計返俾佢。全程同事E都躲在父親身後不發一言。感覺就是俗稱的「裙腳仔」。

幾日後收到同事B的來電，話要辭職，仲要即時走。震驚既同時，我地解釋俾佢知辭職要 1 個月通知，或者係1個月人工作為代通知金。再向佢解釋話如果想今日辭職，麻煩返黎工作多1個月，或者補返一個月人工的支票俾公司就可以即時離職。同事B應承話會將支票寄返公司，因為有緊要事，無辦法再返工。

相信唔少上班一族都會自己帶飯，既健康又慳錢，而大部分人都會將個飯盒放係公司Pantry既雪櫃，等到食飯既時候用微波爐叮返熱佢。

我打左幾下無人聽，發覺唔對路。然後諗諗下香港時間朝早10點幾，意大利應該係半夜4點幾，應該仲瞓緊覺，打多幾次確定真係無人聽之後，諗住用埋時差既理由都叫交到差啦掛。點知佢一句「你同我打到佢聽為止！」

到你做多幾年嘢，你就會發現有啲腦細真係可以好賤，自己賺大錢但係少少都唔會分畀員工，工作不停加但係人工就只係加咗丁屎咁多，都唔知追唔追到通脹，甚至再衰啲唔加添！因為要同公司共度時艱，但係公司好景嗰時又唔會同員工分享成果㗎喎，你知啦而家物價上漲，出街食碗雲吞麵（X記，自己估）都可以好貴，仲要唔好食添，真係生活艱難！

新人永遠唔明白點解做得耐既員工比起佢地更苦惱，明明有份穩定既工作同收入，照道理生活都已經上晒軌道，但係依然係苦瓜乾咁既口面？

最近採購部同事放假，腦細又叫我幫忙，大佬我識條鐵咩？然後腦細說只是手板眼見工夫，先叫不同供應商報價、再試貨、製excel表、落單等等，無錯的確不是太困難但也很花時間，重點是關我叉事咩？同事臨走還要送個地雷給我踩，說有件貨要落單，紅色一百件，後來我安全起見再問腦細，才知道是要橙色，如果我聽她說訂了一百件回來，真是賣身都不行。

相信大家聽過既一定比我多。其實無時無刻，我地又唔係「偽人」？我地又唔係落足份「偽力」？

你是客人，我是服務提供者。劉華都有講：今時今日咁既服務係唔得嫁。但你有無諗過「你係人，我都係人」。西口西面黎到前台，唔出聲。問到：請問有什麼可以幫你？唔出聲。問到check_in又點頭。咁究竟你係講英文。普通話定廣東話？一陣講英文又話歧視你大陸人。自己又要唔出聲！

食回頭草，多多少少有心理關口要過。想唔到，回歸既第一日，一班舊同事非常歡迎佢呢位救星返黎！大部分同事其實好明白點解當初佢選擇走，佢地又何嘗唔想呢？就係無勇氣。所以有實力既，只要唔係工作上做到一榻糊塗而被踢走既話，返黎做，why not？而且仲係返黎升職，理由冠冕堂皇！