有網友就分享話用上午下午做報備單位已經係小兒科。有啲行業因為要報bil所以要求更加細緻，要用6分鐘（0.1hr）做單位，夠唔夠恐怖？
腦細都係一如既往，諗到乜就叫你做乜，即叫即蒸，無時間畀你plan，往往都係好倉卒，只可以勉強交啲行貨出嚟，最慘係今日的我打倒昨日的我，幾個鐘內變一次，講過又唔認數，成日要我哋成班同事登上月球，但淨係畀架單車你，大佬呀點飛上去呀？除咗減人工，佢仲諗咗好多方法整走我哋，令到大家最近都好大壓力。
呢類女士本身有丈夫有家庭，可能年紀漸大，丈夫對佢已經無吸引力，又或者丈夫出面已經有女人，自然會冷落髮妻。但女士仍然有性需要，但又唔敢去搵鴨或者小鮮肉解決，咁唯有去按摩放鬆心情
Reference check 一般會喺個 Candidate 拎咗 Offer 之後做，公司會跟據 Candidate 俾嘅資料，然後向以前嘅僱主查詢所提供資料係咪屬實。不過唔係所有公司都會做，一般某啲特定行業或者有少少規模嘅先會去做。其中最常見嘅做法都係不外乎Send / Fax 張 Form 俾舊僱主等佢填，或者打電話去直接同人哋對家個 HR 口頭上證實一下
男女如果長時間工作，一係有好感，一係就有心病，從來沒有灰色地帶。因為係繁忙工作之下，你一係覺得男senior成日allocate 工作俾你做，姐係A字膊，一係就覺得佢肯幫你，肯教你，肯一齊同心合力捱過呢個peak，而如果你同佢又傾到計，講到笑，你對佢好大機會有好感。
係我個宇宙， IT人 普遍叫高薪酬；就算係美國， 平均年薪大約 9皮美金，即 70萬港紙一年；當你係世界級 IT 公司 Google 做，平均年薪約有 13萬美金 ，即係 100萬港紙一年；100萬港紙一年係咩慨念？就係一星期返5 days，每day 人工 4000 蚊港紙嘞！
其實減薪係好聰明嘅決定，因為你應承咗，之後炒你都賠少好多，至於點解唔繼續放無薪假？因為個個放晒假，咪無人比腦細點嚟做嘢？點得呀，而家減咗你三成人工，人又走咗咁多，工作量加你幾倍，咁就抵到爛喇。
成日有人問我做開嘅嘢而家咩價，我講完就話我貴；
到佢黎Ｒ ＪＯＢ，就開到貴一貴，然後曉之以理咁吹出面既行情、動之以情咁話藝術家都要食飯，香港人點樣唔尊重搞設計既人。到佢係出面有價冇市搵唔到工，又走返黎問有冇朋友設計工介紹，俾完資料又嫌人工低，而其實佢真係叻到值佢自己認為既人工，佢係唔使黎搵我Ｒ工架。
腦細不嬲記性一般，隨住年紀增長就越來越明顯。講一講個 Background 先，公司有個文職女同事放產假，放假之前公司想請個合約員工，等個同事放產假呢段時間幫吓手，唔駛同佢合作開嘅嗰幾位同事做埋佢嗰份。不過武漢肺炎殺到，即刻話要慳錢，唔請合約員工，要班同事自己啃埋去工作，分擔埋放假嗰位同事啲工作。
而家個個同事Lunch 都喺個位食外賣，腦細就硬係食飯時間特別有吹水Mood，係要趁個個食飯除低口罩就行埋嚟吹水，你想大家食你啲口水就早講啦，小編幫你將啲口水倒入部水機到。Sorry，好似有啲重口味咗。 XD
各行各業都擔心緊減人工，被逼放no pay leave的時候，政府工又宣佈加5.26%人工。每年訪問大學畢業生就業方向，做公務員肯定穩佔頭三，特別係非專科（乞食科），例如各大專院校的文學院和社科院的學生，更加係一車車咁去考。而家呢個年代中五學歷要求的ACO都有15K，大學畢業生可能都係得12、13K的時候，政府工穩定，年年加人工跳PT，準時收工，排隊升職，咁多種好處吸引大量人報考，其實筆者都明白，筆者都曾經是其一，但個個都考政府工，個個都真係想做政府工咩。
