唔知好彩定唔好彩，我遇親尐公司，唔係摺埋就裁員，我大大話話都被人裁過三次，每次被揀中時，都會問: 「何必偏偏選中我？」好彩忌，如果做夠兩年以上，都有份遣散費捱住一陣先囉……（但唔係次次恁好彩架嘛！）跟住咪又要搵工。就係恁，恁多年我好似一個遊牧民族恁，在不同的機構「遊走」。有尐老闆慨嘆尐打工仔坐唔定，成日想轉工；喂，你估我等想噶？要有得畀我長做長有先得噶？
事實上，香港人勤奮拚搏舉世聞名，即使有條件不工作，大多數人仍會選擇投身職場。至於在工作中盡心盡力，一遇打風更是充分凸顯。試想想：堅持至八號風球高高掛才人擠車逼地下班，八號剛除下就立即冒塌樹木墮招牌的危險，再度人擠車逼地拚命爭著上班，雖然間或僅僅加插一句「打風都冇假放」的無關痛癢發洩，但依然人人守秩序，沒有出亂子，讓整個社會在風暴過後，能以最快速度恢復經濟活動。如此優質的員工，能往何處求？這樣的打工仔，不值得善待嗎？不值得給予更合理的工作環境和報酬嗎？還忍心加以剝削嗎？
我問題不多，見畢業生就問一句「你剛畢業，點解我地要請你？」若後生仔答「我肯學習」，Fine ，我們不是開學堂，我教導你還要我出糧？答「我會努力貢獻公司」嗎？很好，有奴隸DNA，但你無經驗我又點請你去貢獻？而那些有得幾年經驗的應徵者嘛，一兩年轉一次工可以嫌Jumpy 會坐唔定；做得三五七年無轉工，即是只有該公司的經驗啦，視野狹窄又點Offer 好價比你？Rehearse 好完美答案太無個性了，我不知你性格是否真的適合我條Team？倒不如請大陸人夠直率，人工還平兩成呢；你答得真實嗎？那就不夠世故了，年輕人不應那麼率性呀。
因這些年頭，談創業的人實在太多了，有些是家底豐厚的富二代，以燒銀紙無憂創業後，便跟人家說出一堆似懂非懂的話。有的即是，所謂「空手接白刃」式，冒險創業，在刀鋒口下，運氣好，碰到了一次機遇，看似成功了，卻不知為何，還自以為是，自吹自擂地四處說空話。而最多的卻是，什麼也不懂，心智與經驗也很不成熟的年青人，亂衝亂撞，滿以為單憑熱血，便可以創一番事業，最後卻弄得燋頭爛額。
金仔以過來人的經驗大膽說句，做翻譯跟讀翻譯基本上是沒有關係的。我的同事當中不少是沒有讀過翻譯的，但完全沒有影響他們的工作表現。我在大學念了三年翻譯，口譯、筆譯、翻譯理論甚至連紅樓夢的翻譯也有讀過，但上班後才發現課堂學習的東西完全應付不到工作上的需要。上班不夠一星期已經讓我深切體會到——我需要重新學習英文！！在上班以前，自己認識的英語詞彙到底有多貧乏，一直未有機會得到證實，但當真的要把平生所學一鋪清袋的時候，方發現自己袋裏的東西是那麽不足。須知道，口譯工作進行的時候，現場所有眼睛看著你，所有耳朵聼著你，沒有資料搜集時間，不懂就是不懂，聼不懂，不懂說，面紅耳熱，全場dead air等你翻譯，這種想挖地洞把自己埋進去的滋味有多難受，不是同行是無法感受的。知恥近乎勇，為了豐富自己的英語詞彙，減低出醜人前的機會，金仔開始看英文小説。
其實除非你是一個專業 Trader，有內幕消息、專業系統，如果唔係你投資一隻股票嘅原因就應該為一間公司嘅實力同前景。但偏偏香港人個個都當自己有內幕消息。內幕內幕，如果財經分析員上得電視講就全香港都知，唔算內幕啦。真係內幕我唔好自己買咗先點解要益你？唔少師奶亦會話佢自己識分析一間公司的財務狀況。筆者自己是一個註冊會計師，專門負責收購合拼中的財務調查。我們往往用上四五名會計師，兩三星期，通宵達旦，才能夠完成一份財務報告，了解一間公司的實力前景。師奶你咁叻真係可以做埋我份工啦。香港人投資就是要給自己一個好理由去賭博。
本想狠狠抽插Limp Bizkit的大不如前，只賣名氣交行貨，作品商業呃觀眾…卻發現，小不了。反而是佩服也來不及。樂隊明年便是廿十周年，仍然原班人馬，仍然堅持自己最初曲風，沒有磨蝕，在經歷了Disco Punk, Emo Rock, Metalcore, Post Hardcore等潮流大趨勢的洗禮後，我們仍能說，Limp Bizkit ，仍然一聽就知係 Limp Bizkit。
直銷商也很容易不自覺地被洗腦，相信那些產品有一些說明書沒有寫的神奇功效。我親自聽說不少直銷公司私下說他們的產品能醫治絕症，美國更有節目秘密去拍攝直銷的銷售過程中提到的那些失實聲明（如治癌功效），那主持拿著片段質問公司的負責人時，他們皆否認那些功效，更推說是旗下直銷商個別誤導手法，跟公司無關。因此，大家請小心求證，不要因為那些環境氣氛很好的激勵大會，把產品說得天花龍鳳，把財富機會說得隨手可得的演說，請務必保持清醒，理智地分析每一個重要的決定。
其實是上一代不少已「上位」的人，在急速轉動的社會巨輪之下，對下一代心生恐懼，害怕自己適應不了社會的改變而遭淘汰。他們年紀不輕，一遇變故或挫敗，就往往無力再起。在「輸唔起」、極度缺乏安全感、不願放權的不平衡心態之下，他們不但全力封殺青年上進之路，還要加以全面抹黑。
其實很多年青人，也不是要抱怨甚麼時不與我，畢竟外在環境非人為可以控制得了，每個成長的時代都有其獨特的因素和背景。他們不滿的，是老一輩盡攬了風光、佔盡便宜，甚至透支了下一代的幸福（例如埋首炒樓炒股票，眼看香港產業空洞化，只剩下金融地產），還要風騷地在年青輩面前炫耀，將自己的滿足和自大建立在摧毀年輕人的自信。至今我也沒有見過一個地方像香港這樣，老一輩不但不提攜後進，還要把他們踩在腳底的。他們對後生一代到底有多大的仇恨，以致要窮這麽大的力氣，抹黑一個世代？同時還要假惺惺地說他們是社會的未來棟樑，對之寄予厚望，這又是多麽的諷刺？一整代年輕人，就是被吞噬的一代，背腹受敵的一代。
十多小時以後，將會是我們八萬多名考生的大日子。有人歡喜有人愁：當中能升讀大學而喜悅的、結束沉悶教化而高興的、前路茫茫而絕望的……一直以來，我們被不斷改變的學制所包圍：先有「三三四」，後有通識IES突然無需交上第二階段的分數。到底作為學生的我們，被看作社會的新希望，還是只不過是官僚中被玩弄的白老鼠？
要告誡入行的新人，必須將合約帶回家細閱才簽署，或者要經理逐項解釋，最後簽不簽，由自己決定，簽了就要按條款行事，理解自己離職或轉公司的風險。年青人想好好創業，或者做一份可向專業發展的工作，竟然要惹上一身麻煩，失財失信，那為何一早要考這麼多執照、上這麼多培訓來入行？這種壞風氣根本沒人揭露出來，實在是很「弊」的，尤其今年業內的變動真的超大，一些公司最大的、甚至最大的幾個分區經理都離開公司，又有公司高層未滿退休年齡便離職，想必都和行內政治有關，出來之後另起爐灶， 又大把大把的錢撒出來搶人，是時候提醒人們要小心行事
17歲少年，叫雞要父母找數。好好笑，但也很悲涼。因為對後生仔女來說，不只叫雞要父母找數；沒有父母買的那間屋，靠那丁點月薪，光是每個月租樓，你就完蛋。反正出來打工就要被迫付「強姦金」（多謝現在還老神在在的議員吧）讓基金佬大炒特炒。還是科大有遠見，撥500萬給學生學炒股。訓練懂得「好好過日子」娛樂至死的醒目仔醒目女。
有些論調（其實都係既得利益者們）說年青人很計較怕蝕底，功利主義，這些通通只是粉飾僱主們希望以最少的付出來賺取最多的藉口！可惜有些人可能怕事可能擦鞋可能真天真，自願成為加班行列中的死士，齊齊鬥夜走，在公司紮營。不過，老實跟你說，若你天天超時工作，好不容易有天準時收工，你老細一定會質疑你是否已經完成了手頭上所有工作。而且，很抱歉，我聽過不少人經歷過「因為你肯蝕底多做一些，所以便再加多一些你的工作量」的故事。所以如果你堅持繼續天天加班，應該很快會過勞死。
每年夏天，各大行業的「人力資源」總監就會出來大彈應屆大學生的質素。不過一些硬性的資料，還是會有的。報載今年人力市場市道疲弱，大學生起薪點差過九七的消息，既是噩耗，又是意料之內，好像西方人說的Déjà vu。對香港人來說，「九七」是很多指數的指標。好像物價、樓價、薪金。大學生的薪金比九七年前更差，是一個現象，不是個別畢業生兩文三語很差、待人接物不好、不肯加班之類。而是一整代人，無論聰明或愚笨、勤奮或者懶散、分數高或者低、都逃不出的命運。一整代人的薪金，比九七年的水平低；這十多年的樓價，比九七時更癲。
其實很多中產家庭、商界、專業人士，對於民主自由、價值文化這些東西不是一無所知的。他們也認同民主、人權這些都是好的，但因為他們上了岸，所以they don’t fxxking care。因為他們幾千萬身家，兩三幢物業在手，有沒有普選他們的生活照樣無憂。成為了既得利益者，就變成了建制的一部份，對於任何衝擊建制的人和事，都必然地群起而攻之，因為利益尤關。誰都年輕過，幾多人中學大學時期一樣有理想、有激情，搞學運社運，也不比現在的演藝學生保守溫和，結果出來工作三五七年，不是被排山倒海的工作消磨意志，就是因為上了岸而對不公義變得沉默。
