2011年，施永青辭任中原集團董事局主席，但退位不退休，仍然在公司扶植新一代人才，協助老一輩同事交班。工作比以往輕鬆，就可以騰出時間做一些以往較少接觸的、又或者一直想做而沒做的事。除了文化工作，施先生又熱心慈善，在中國大陸、菲律賓、孟加拉等地的農村發放小額貸款，助貧苦大眾提高生產力，自力更生；又發展合作社、修橋築路，大小工程和項目超過二百個。他說，當自己賺錢的能力超越個人物質所需，再賺來等著花就是浪費精力，倒不如想想如何在最有需要的地方，有效地運用金錢。「中國以農立國，農村文化源遠流長，農村的需要實在很大。香港人，多多錢都滿足不了，一筆錢幫三五個人，遠不及用二三十萬挖個水井造福成村人好。」
新思維一代（其實不限年齡）一於少理，你有你做牛做馬生活，我有我多姿多采的忙碌，去旅行浪費金錢嗎？唉呀，傳統智慧說讀萬卷書不如行萬里路呀；不儲錢買樓太不長進？唉呀，樓價升得快過火箭人工卻停滯不前，咪玩啦；本土主義是閉關鎖港？又不是大中華主義般坐井觀天，說甚麼血濃於水，我們一代就是要放眼世界，編織夢想，不可以嗎？人無夢想同條咸魚有咩分別？
也許大家試過一手畫圓一手畫正方形，畫著畫著，方形的角，漸漸變鈍了，畫著畫著，漸漸變成了兩個圓形，我們豈不是如此，年少輕狂的我們充滿稜角，充滿個性，社會的千錘百鍊把我們的通通磨平了，只是，我們也甘願被磨平，畢竟畫圓比畫方形更方便，誰還記得稜角分明的自己，然後高呼一句「為世所迫」加一句「現實就是如此」，我們親手埋葬了自己年輕時的夢，年輕時的狂。
「今次雙李對決，我唔會支持工人，因為我覺得各有前因莫羨人。」這句說話，等於說：「你條命唔好，不要怪人。」職場阿姐認為工人們是仇富，死抱「我要贏，你就要輸」的態度，結果只能是通輸。凡工潮、工運，都要對資方造成壓力，這是常識吧？反過來說，工人匐伏在地，HIT會心軟嗎？
據筆者在職場多年觀察，撇除少數具反抗意識的奴隸，看到香港大多數奴隸，有以下三種類型。第一種是默默忍受型，認同和不滿現行制度，但勢孤力弱，無法反抗，迫於生計，只得無奈地默默忍受，如看見其他奴隸起而反抗，即使參與，也會在內心上予以同情。第二種是不知不覺型，以為現實生活就是如此，不覺得被奴役、被剝削，一副「係咁架啦」的心態，如看見其他奴隸起而抗爭，會無動於衷。第三種是奴才型，這類奴隸的表現，須作多一點闡述。
公司能口口聲聲說工潮會影響香港國際航運中心的名譽，其實這樣的勞役工方才更加有損名譽。說是一更24小時休息24小時，事實卻是經常連踩三更的工人的薪水只有$1115，沒有任何超時補貼。不眠不休的低頭pack貨搬貨。工人們回家喘息一回兒，飯不知何時食，外敷內服已經再無效果，他們的身體健康、與家人相處的時間、作為人的基本權利，就這樣成為了國際轉口港品牌的祭品。
孩子：媽，爸爸是幹什麼的？媽：你爸是在碼頭工作的，碼頭業那麼繁榮，是他的功勞！孩子：媽，爸爸為什麼要工作？媽：因為你爸要養你和我啊！孩子：媽，爸爸的皮膚為什麼這麼黑？媽：因為你爸每天都要日曬雨淋工作啊。
他本是個關注社會的人，然後，工作將他磨練成不問世事、冷漠。我希望他改變，不要以工作為由，拒絕接受身邊發生的事。他卻認為我不明白他的處境，因為我未試過全職工作，亦希望我懂得體諒他，因為工作真的太辛苦了。其實我明白也體諒他，但同時依然深存希望，他，甚至每個香港人都不再冷漠。
畢竟，沒有人會說成為資本主義下的奴隸是我的志願，但現時我們所接受的教育、價值觀，都強迫我們如倒模般變成一個不會思考的人，只管向上游，但這個數據比賽的盡頭在哪裡？為什麼我們要向上游？我們固然不能頹廢過日子，但做事均有理由，這個城市就是因為有大多盲目向前走的人，這群人站於高地，要新一代跟他們走，走到最後，卻被他們指責是不會思考、缺乏創新的人。到底，誰曾給我們思考的空間呢？有獨立思考、反抗強權、堅決要走自己的路的人，被視為異類，什至是滋事分子。話說得多動聽，不過是講一套做一套，作為一個莘莘學子，你還有選擇的餘地？
新鮮人在讀書時已計劃買樓，是誰之過？政府與地產霸權多年來深相勾結，綁架整個經濟、敗壞社會風氣、斷送香港前途，新一代連基本安身立命的立錐之地也沒有。同時，官商塑造下的社會主流意識，卻以買樓為人生「成就」。請問沈校長：是否可以怪責學生「計劃買樓」？
現在手機已儼如人體一部份，試問哪家學校還幹「收機」這種吃力不討好的活？我想說的是，年代不同了，風氣不同了，人就得適應新環境。往日的規矩一旦打破，退一步來看，那些金科玉律，會不會只是無謂的執著？打破了，又有何不可？誰有損失？天下哪有絕對正確、顛撲不破的規矩？今天要是誰還堅持「學生一定要穿校褸」、「攜手機回學校就是不對」，肯定會自討苦吃。
「好拉，有d合約既問題，佢好似好唔滿意。佢問點解無花紅出。」喂！師兄，你做暑期工渣喎，不如俾埋間公司你好唔好？呢個係公司既定政策。就算你係大佬闆個仔，都無得改。仲有，小朋友，你屋企已經好撚有錢，住淺水灣。點解有錢人咁撚有錢都仲係咁貪？點知佢搵左佢老母出馬，打黎搵我傾。以前見過有老母陪個仔去面試，佢老媽仲同我講，話個仔小學做過風紀隊長，叫我請佢。屌你！咁我細過個陣去麥當奴，話自己大個仔識叫野食，咁咪可以做特首？（你識笑既話年紀都有咁上下）。不過，連簽張約都要搵老母出馬，真係第一次見，遲D洞房搞唔掂都要打俾老母求救。
從上述國內和香港職場女性處境的調查，大家可以看到，年輕女性的勞動和經濟生產價值，是不受到父權社會普遍的尊重和認可的，相反，年輕女性的身體在父權社會下的價值，通常只有被視作為花瓶的價值，藉以滿足男性對女性身體的凝視和慾望。我期望在場所有市民，今後會多重視職場女性的勞動處境，尊重女性勞動者的人權、勞動價值和尊嚴。
中環價值正是核心價值，文化藝術自由都是其次的，大家會質疑這樣無知的人是如何走來，而這往往是教育制度一手造成。不要再責罵教育制度不堪無能為力了。學校只是一個職業訓練場，十五年來，你可明白到什麼是有用無用，讓你深深了解現實是什麼一回事，然後作出貢獻。當然，這種貢獻推動香港經濟，卻不能改變腐敗無能的制度。我們接受現實，但無法改變現實。
咁呢間公司既執董又點呢？執行董事，或稱執董，係成公司最高層高層高層個幾個之一，負責公司既重要決定，所以又稱為 執行倒屎。叫得執行倒屎，佢只係負責倒屎。倒完屎就梗係由下面個班低層、奴隸、侏儒處理。年報話其中一個執董三四千萬（港幣）年薪。好咧，恭喜發財，佢俾幾多錢利佢統領既同事（大概二百人）呢？$20。
現在傳媒競爭激烈，互聯網的興起，傳媒企業的收入下降，起薪點有一萬元左右確是情有可原；但是記者日以繼夜夜以繼日、再日以繼夜夜以繼日地跑新聞，每年薪酬卻只增加7%。即是說，月薪一萬元的記者，第二年只有七百元的加薪，也要等八年時間才可以月入兩萬元，不過仍追不上教師的起薪點。八年之後，都三十多歲了，這兩萬元，只能夠養自己，遑論要顧及通漲、家庭和雙親需要。最令人憤怒的是，竟然有報館高層認為記者低薪是應該的，說甚麼「新聞行業就是靠這些為理想不計付出的年輕人，才能薪火相傳」
