很奇怪，大家都把這件事，拉上「識字」這兩個字身上。「識人好過識字」，好像變成了常識。這種討論，也是沒有意義的：什麼叫「好過」，人生憂患識字始。字識得越多，想法就越來越多。大婆台常教人：做人簡簡單單開開心心便好了，識那麼多字，為了證實什麼？
我同朋友講，佢哋話可能同事係唔想我咁辛苦要OT，我話唔係喎，佢哋係叫我返屋企做，唔代表唔使做，其實我都明嘅，新入職係唔應該做壞規矩，搞到有OT嘅風氣，但問題係呢個係假準時收工，返去仲有排做，其實我會寧願喺公司做多陣就算，同埋其實腦細係夜收㗎喎，都唔知係咪跣我嘅大佬。
我經常跟朋友說，「其實我們並沒有不開心，我們只是窮而已」。要是你能夠隨時走進老闆房，高呼一句財散人安樂，然後將辭職信連同大把大把鈔票撒在他臉上，哪還會有甚麼工作不順。而痛苦就在於我們沒有能力這樣做。
其實有另一啲同事，求職嘅時候寫到個 expected salary 好高，話到明一定要有哩個數先至黎做，如果唔係就唔會考慮。佢好彩可能嗰排公司等人用，又或者腦細覺得佢物有所值，所以都決定俾到佢要求嘅人工，而哩位同事亦順利入職。大約過咗一年多啲，哩位同事突然間話有事要同公司商量。
「公司開咗FB，快啲用你私人ac like同share啦！」腦細Michael說。 「好，我一陣like。」我說，心諗又要我做最討厭嘅事。 「叫埋你啲朋友呀姨媽姑姐一齊留言啦，比五星星呀！」Michael說。 「好，我試下叫。」我說。
Annual Leave 大家請就請得多，亦都唔會陌生，雖然小編唔能夠代表所有公司，但相信大多數公司都會有規定 Annual Leave 最少以半日為一個單位，同事每次請假最少係半日。正當小編以為哩樣野已經好清晰，好難有咩問題，但原來小編嘅同事係有無窮無盡嘅想像力。
「我哋而家都見緊好多candidate，所以有個基本要求，就係你2日內要send個email比我哋，講下你可以為公司貢獻啲咩，有咩可以impressed到我哋，有咩優點同工作經驗，說服我哋點解要揀你，咁我哋先會再考慮叫唔叫你second in。」Bitch說。 「明白，唔該你。」我微笑地說。
不同的女生，有不用的in charge 方法，有啲係高壓，有啲係輕鬆，有啲係無所謂，有啲係表面笑笑口，但實質插你一刀，千其唔好以為佢對工作同對愛情係唔同，因為人嘅性格係好難變。更重要對上司你會媚上，但你唔會媚下，所以睇一個人嘅本性，最好就係睇佢對下屬嘅態度。
話說小白喺公司做咗侍應兩年幾，有一日做做下野跣低咗，然後就放咗兩個禮拜工傷病假，期間都正正常常有寄啲病假紙同收據返黎 Claim 錢。不過小編都諗緊佢應該仲有排放，點知突然佢就打俾部門經理，話聽日會返工。部門經理循例問佢好返未，仲有無痛，佢就話仲有少少痛，未必做到侍應嘅野。部門經理就梗係叫佢抖多幾日，繼續睇下醫生，拎住病假先。
