話說小編公司幾個禮拜前都去咗一個招聘會擺檔，地點係一個室內運動場，當日一共有三十幾間公司參加哩個盛會。今次招聘會人流唔算特別多，不過開始咗唔夠 5 分鐘，有位中年男士走埋黎問……
中年男士：「你哋有無野啱我做？」
依家啲大學生已經被撚化得好透徹，個個有曬心理準備，做得煙腸都唔會預你俾得高人工，只求翻工有最低工資就已經好撚開心，更多嘅都係為求CV 可以寫多幾行字，冇錢都肯幫你做幾個月，為咩？好彩嘅抝到個Return offer姐，靠CV兩行字搵份好工囉。呢個係intern最現實，最真實嘅願望，最少大家都知一定唔係實踐社會抱負啦。
有時唔想做錯奶嘢，都會想問清楚佢想我點做，但係佢又嫌我煩，西我面，覺得我死蠢，講到咁都唔明，明明係佢自己講得唔清楚，佢嘅口頭禪係「好似上次咁」，我心諗，上次上次，你一日講咁多嘢，我點鬼知你講邊次上次，一係就話「我咪講過囉」，我諗佢係發夢講過，成日都話啲file放咗喺share drive，但根本喺佢自己個電腦嘅桌面，搵鬼到！
起初半年嘅蜜月期大家都相處得很愉快架，佢比指令，我同小弟弟準時完成工作，準時收工。如是者過左三個月，他開始對工作嘅進度窮追猛打，不停keep check我嘅工作進度
老實講，大家做咗私營機構咁耐，作為基、中層員工嘅你，你有邊年真係加到 5-6% 人工？更加莫講話好似哩篇文章講嘅咁，公務員唔理好醜，一定有得跳 Point。先加人工，再調整，人工加上加，導致啲後生一輩，未畢業就想入政府工，就係為咗一份穩步上揚嘅人工，齊齊谷爆物價。你見過咁扭曲嘅社會未？未！因為由細到大你就已經係生活喺哩個扭曲嘅社會！你根本唔知咩先叫正常！
就像電影《這個男人來自地球》一樣，有人在你面前發放一些情報和知識，他卻沒有任何證據證明自己說話的真偽。在這個社會裡，你總能夠收到各式各樣的資詢，但許多時候，有些人發放資詢只是為了激勵員工的士氣或穩定軍心，甚至影響到自己公司的信譽都在所不惜。
有冇試過返工，大部份時間都好忙，突然有5 分鐘空閒，於是你就出去Pantry 斟杯水、食吓同事買嘅手信。呢個時候八婆同事June 又會突然經過見到你，然後大大聲問：「嘩，咁得閒食嘢？ 唔駛做呀？」
一般我地係office全職工作既白領，月薪人工計算清楚易明，一定符合到418條件，屬於「連續性合約僱員」，受《僱傭條例》保障，即僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作十八小時。《僱傭條例》規定僱主係任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天出糧，否則即視為拖糧。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。所以白領如果被拖糧，的確較容易跟從清晰既法律條例去追討。
相信唔少打工仔喺年頭，都同上司有一年一度嘅約會，即係 Appraisal Meeting。雖然哩樣野本意上係無錯嘅，檢討返上年嘅目標有無達標，工作表現如何，同埋黎緊哩一年有咩目標，令到各位打工仔唔好浪費光陰，趁年輕嘅時候去追求事業上嘅目標……（嗯……講完之後小編自己都有啲汗顏）
話說係大半年前，懸空左五年既Assistant Director位置終於有人黎坐上。大家都帶有少許期盼，究竟佢憑藉以往廿十年係國際大企業既管理團隊經驗，足唔足以湊得店公營機構既大老闆和管得店廿十幾位下屬呢？
老闆：我就係諗住比啲壓力三位大佬，減 20%，減一個月先，等佢哋知痛，等佢哋知道要郁。我：唔好玩啦，減 20%，仲要得一個月？攪到好似公司唔夠錢欠薪咁，唔痕唔癢又幫唔到 cash flow。老闆：咁唔得喎，點樣可以狠心啲？我：你會唔會預咗呢一步有人走？what if cut 50%，for Q2，四至六月？老闆：生意差成咁，都要狠心啲喇！好，我陣間同三位大佬講。09:30 收到老闆 email 比三位大佬 cc 我：I have a meeting with our Head of Finance to discuss our cash flow challenge, she proposed to have a cut of 30% from your salary, starting from Q2 for three months ……ROAR~!!!! 橫掂都係擺我上枱，點解唔照講 cut 50% 呢？
很奇怪，大家都把這件事，拉上「識字」這兩個字身上。「識人好過識字」，好像變成了常識。這種討論，也是沒有意義的：什麼叫「好過」，人生憂患識字始。字識得越多，想法就越來越多。大婆台常教人：做人簡簡單單開開心心便好了，識那麼多字，為了證實什麼？
我同朋友講，佢哋話可能同事係唔想我咁辛苦要OT，我話唔係喎，佢哋係叫我返屋企做，唔代表唔使做，其實我都明嘅，新入職係唔應該做壞規矩，搞到有OT嘅風氣，但問題係呢個係假準時收工，返去仲有排做，其實我會寧願喺公司做多陣就算，同埋其實腦細係夜收㗎喎，都唔知係咪跣我嘅大佬。
