老實講，大家做咗私營機構咁耐，作為基、中層員工嘅你，你有邊年真係加到 5-6% 人工？更加莫講話好似哩篇文章講嘅咁，公務員唔理好醜，一定有得跳 Point。先加人工，再調整，人工加上加，導致啲後生一輩，未畢業就想入政府工，就係為咗一份穩步上揚嘅人工，齊齊谷爆物價。你見過咁扭曲嘅社會未？未！因為由細到大你就已經係生活喺哩個扭曲嘅社會！你根本唔知咩先叫正常！
就像電影《這個男人來自地球》一樣，有人在你面前發放一些情報和知識，他卻沒有任何證據證明自己說話的真偽。在這個社會裡，你總能夠收到各式各樣的資詢，但許多時候，有些人發放資詢只是為了激勵員工的士氣或穩定軍心，甚至影響到自己公司的信譽都在所不惜。
有冇試過返工，大部份時間都好忙，突然有5 分鐘空閒，於是你就出去Pantry 斟杯水、食吓同事買嘅手信。呢個時候八婆同事June 又會突然經過見到你，然後大大聲問：「嘩，咁得閒食嘢？ 唔駛做呀？」
一般我地係office全職工作既白領，月薪人工計算清楚易明，一定符合到418條件，屬於「連續性合約僱員」，受《僱傭條例》保障，即僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作十八小時。《僱傭條例》規定僱主係任何情況下，不得遲於工資期屆滿後7天出糧，否則即視為拖糧。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。所以白領如果被拖糧，的確較容易跟從清晰既法律條例去追討。
相信唔少打工仔喺年頭，都同上司有一年一度嘅約會，即係 Appraisal Meeting。雖然哩樣野本意上係無錯嘅，檢討返上年嘅目標有無達標，工作表現如何，同埋黎緊哩一年有咩目標，令到各位打工仔唔好浪費光陰，趁年輕嘅時候去追求事業上嘅目標……（嗯……講完之後小編自己都有啲汗顏）
話說係大半年前，懸空左五年既Assistant Director位置終於有人黎坐上。大家都帶有少許期盼，究竟佢憑藉以往廿十年係國際大企業既管理團隊經驗，足唔足以湊得店公營機構既大老闆和管得店廿十幾位下屬呢？
老闆：我就係諗住比啲壓力三位大佬，減 20%，減一個月先，等佢哋知痛，等佢哋知道要郁。我：唔好玩啦，減 20%，仲要得一個月？攪到好似公司唔夠錢欠薪咁，唔痕唔癢又幫唔到 cash flow。老闆：咁唔得喎，點樣可以狠心啲？我：你會唔會預咗呢一步有人走？what if cut 50%，for Q2，四至六月？老闆：生意差成咁，都要狠心啲喇！好，我陣間同三位大佬講。09:30 收到老闆 email 比三位大佬 cc 我：I have a meeting with our Head of Finance to discuss our cash flow challenge, she proposed to have a cut of 30% from your salary, starting from Q2 for three months ……ROAR~!!!! 橫掂都係擺我上枱，點解唔照講 cut 50% 呢？
很奇怪，大家都把這件事，拉上「識字」這兩個字身上。「識人好過識字」，好像變成了常識。這種討論，也是沒有意義的：什麼叫「好過」，人生憂患識字始。字識得越多，想法就越來越多。大婆台常教人：做人簡簡單單開開心心便好了，識那麼多字，為了證實什麼？
我同朋友講，佢哋話可能同事係唔想我咁辛苦要OT，我話唔係喎，佢哋係叫我返屋企做，唔代表唔使做，其實我都明嘅，新入職係唔應該做壞規矩，搞到有OT嘅風氣，但問題係呢個係假準時收工，返去仲有排做，其實我會寧願喺公司做多陣就算，同埋其實腦細係夜收㗎喎，都唔知係咪跣我嘅大佬。
我經常跟朋友說，「其實我們並沒有不開心，我們只是窮而已」。要是你能夠隨時走進老闆房，高呼一句財散人安樂，然後將辭職信連同大把大把鈔票撒在他臉上，哪還會有甚麼工作不順。而痛苦就在於我們沒有能力這樣做。
其實有另一啲同事，求職嘅時候寫到個 expected salary 好高，話到明一定要有哩個數先至黎做，如果唔係就唔會考慮。佢好彩可能嗰排公司等人用，又或者腦細覺得佢物有所值，所以都決定俾到佢要求嘅人工，而哩位同事亦順利入職。大約過咗一年多啲，哩位同事突然間話有事要同公司商量。
「公司開咗FB，快啲用你私人ac like同share啦！」腦細Michael說。 「好，我一陣like。」我說，心諗又要我做最討厭嘅事。 「叫埋你啲朋友呀姨媽姑姐一齊留言啦，比五星星呀！」Michael說。 「好，我試下叫。」我說。
