話說小編公司幾個禮拜前都去咗一個招聘會擺檔,地點係一個室內運動場,當日一共有三十幾間公司參加哩個盛會。今次招聘會人流唔算特別多,不過開始咗唔夠 5 分鐘,有位中年男士走埋黎問……
中年男士:「你哋有無野啱我做?」
依家啲大學生已經被撚化得好透徹,個個有曬心理準備,做得煙腸都唔會預你俾得高人工,只求翻工有最低工資就已經好撚開心,更多嘅都係為求CV 可以寫多幾行字,冇錢都肯幫你做幾個月,為咩?好彩嘅抝到個Return offer姐,靠CV兩行字搵份好工囉。呢個係intern最現實,最真實嘅願望,最少大家都知一定唔係實踐社會抱負啦。
有時唔想做錯奶嘢,都會想問清楚佢想我點做,但係佢又嫌我煩,西我面,覺得我死蠢,講到咁都唔明,明明係佢自己講得唔清楚,佢嘅口頭禪係「好似上次咁」,我心諗,上次上次,你一日講咁多嘢,我點鬼知你講邊次上次,一係就話「我咪講過囉」,我諗佢係發夢講過,成日都話啲file放咗喺share drive,但根本喺佢自己個電腦嘅桌面,搵鬼到!
老實講,大家做咗私營機構咁耐,作為基、中層員工嘅你,你有邊年真係加到 5-6% 人工?更加莫講話好似哩篇文章講嘅咁,公務員唔理好醜,一定有得跳 Point。先加人工,再調整,人工加上加,導致啲後生一輩,未畢業就想入政府工,就係為咗一份穩步上揚嘅人工,齊齊谷爆物價。你見過咁扭曲嘅社會未?未!因為由細到大你就已經係生活喺哩個扭曲嘅社會!你根本唔知咩先叫正常!
就像電影《這個男人來自地球》一樣,有人在你面前發放一些情報和知識,他卻沒有任何證據證明自己說話的真偽。在這個社會裡,你總能夠收到各式各樣的資詢,但許多時候,有些人發放資詢只是為了激勵員工的士氣或穩定軍心,甚至影響到自己公司的信譽都在所不惜。
一般我地係office全職工作既白領,月薪人工計算清楚易明,一定符合到418條件,屬於「連續性合約僱員」,受《僱傭條例》保障,即僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作十八小時。《僱傭條例》規定僱主係任何情況下,不得遲於工資期屆滿後7天出糧,否則即視為拖糧。僱主如果未能依時支付工資,須就欠薪支付利息給僱員。所以白領如果被拖糧,的確較容易跟從清晰既法律條例去追討。
相信唔少打工仔喺年頭,都同上司有一年一度嘅約會,即係 Appraisal Meeting。雖然哩樣野本意上係無錯嘅,檢討返上年嘅目標有無達標,工作表現如何,同埋黎緊哩一年有咩目標,令到各位打工仔唔好浪費光陰,趁年輕嘅時候去追求事業上嘅目標……(嗯……講完之後小編自己都有啲汗顏)
話說係大半年前,懸空左五年既Assistant Director位置終於有人黎坐上。大家都帶有少許期盼,究竟佢憑藉以往廿十年係國際大企業既管理團隊經驗,足唔足以湊得店公營機構既大老闆和管得店廿十幾位下屬呢?
老闆:我就係諗住比啲壓力三位大佬,減 20%,減一個月先,等佢哋知痛,等佢哋知道要郁。我:唔好玩啦,減 20%,仲要得一個月?攪到好似公司唔夠錢欠薪咁,唔痕唔癢又幫唔到 cash flow。老闆:咁唔得喎,點樣可以狠心啲?我:你會唔會預咗呢一步有人走?what if cut 50%,for Q2,四至六月?老闆:生意差成咁,都要狠心啲喇!好,我陣間同三位大佬講。09:30 收到老闆 email 比三位大佬 cc 我:I have a meeting with our Head of Finance to discuss our cash flow challenge, she proposed to have a cut of 30% from your salary, starting from Q2 for three months ……ROAR~!!!! 橫掂都係擺我上枱,點解唔照講 cut 50% 呢?
很奇怪,大家都把這件事,拉上「識字」這兩個字身上。「識人好過識字」,好像變成了常識。這種討論,也是沒有意義的:什麼叫「好過」,人生憂患識字始。字識得越多,想法就越來越多。大婆台常教人:做人簡簡單單開開心心便好了,識那麼多字,為了證實什麼?