其實有另一啲同事,求職嘅時候寫到個 expected salary 好高,話到明一定要有哩個數先至黎做,如果唔係就唔會考慮。佢好彩可能嗰排公司等人用,又或者腦細覺得佢物有所值,所以都決定俾到佢要求嘅人工,而哩位同事亦順利入職。大約過咗一年多啲,哩位同事突然間話有事要同公司商量。
「公司開咗FB,快啲用你私人ac like同share啦!」腦細Michael說。 「好,我一陣like。」我說,心諗又要我做最討厭嘅事。 「叫埋你啲朋友呀姨媽姑姐一齊留言啦,比五星星呀!」Michael說。 「好,我試下叫。」我說。
Annual Leave 大家請就請得多,亦都唔會陌生,雖然小編唔能夠代表所有公司,但相信大多數公司都會有規定 Annual Leave 最少以半日為一個單位,同事每次請假最少係半日。正當小編以為哩樣野已經好清晰,好難有咩問題,但原來小編嘅同事係有無窮無盡嘅想像力。
「我哋而家都見緊好多candidate,所以有個基本要求,就係你2日內要send個email比我哋,講下你可以為公司貢獻啲咩,有咩可以impressed到我哋,有咩優點同工作經驗,說服我哋點解要揀你,咁我哋先會再考慮叫唔叫你second in。」Bitch說。 「明白,唔該你。」我微笑地說。
不同的女生,有不用的in charge 方法,有啲係高壓,有啲係輕鬆,有啲係無所謂,有啲係表面笑笑口,但實質插你一刀,千其唔好以為佢對工作同對愛情係唔同,因為人嘅性格係好難變。更重要對上司你會媚上,但你唔會媚下,所以睇一個人嘅本性,最好就係睇佢對下屬嘅態度。
話說小白喺公司做咗侍應兩年幾,有一日做做下野跣低咗,然後就放咗兩個禮拜工傷病假,期間都正正常常有寄啲病假紙同收據返黎 Claim 錢。不過小編都諗緊佢應該仲有排放,點知突然佢就打俾部門經理,話聽日會返工。部門經理循例問佢好返未,仲有無痛,佢就話仲有少少痛,未必做到侍應嘅野。部門經理就梗係叫佢抖多幾日,繼續睇下醫生,拎住病假先。
成功轉會後,僅僅做左三個月,點解就已經迅間惹怒成條team既同事。捱左十年定係嘆左十年,一試便知龍與鳳。黎到新地方,關係未打好,基本運作都未pick up,又無背景人士支撐,的確係未有資格諗住係度hea。成日打著自己係新黎既旗號,同事就算幾有心機提供曬reference/policy俾你參考,你個心一直只係想落order下屬搞掂就得,前線既工作理都唔想理,咁係無可能work,只會俾後生既標籤做「廢老」。