Annual Leave 大家請就請得多,亦都唔會陌生,雖然小編唔能夠代表所有公司,但相信大多數公司都會有規定 Annual Leave 最少以半日為一個單位,同事每次請假最少係半日。正當小編以為哩樣野已經好清晰,好難有咩問題,但原來小編嘅同事係有無窮無盡嘅想像力。
「我哋而家都見緊好多candidate,所以有個基本要求,就係你2日內要send個email比我哋,講下你可以為公司貢獻啲咩,有咩可以impressed到我哋,有咩優點同工作經驗,說服我哋點解要揀你,咁我哋先會再考慮叫唔叫你second in。」Bitch說。 「明白,唔該你。」我微笑地說。
不同的女生,有不用的in charge 方法,有啲係高壓,有啲係輕鬆,有啲係無所謂,有啲係表面笑笑口,但實質插你一刀,千其唔好以為佢對工作同對愛情係唔同,因為人嘅性格係好難變。更重要對上司你會媚上,但你唔會媚下,所以睇一個人嘅本性,最好就係睇佢對下屬嘅態度。
話說小白喺公司做咗侍應兩年幾,有一日做做下野跣低咗,然後就放咗兩個禮拜工傷病假,期間都正正常常有寄啲病假紙同收據返黎 Claim 錢。不過小編都諗緊佢應該仲有排放,點知突然佢就打俾部門經理,話聽日會返工。部門經理循例問佢好返未,仲有無痛,佢就話仲有少少痛,未必做到侍應嘅野。部門經理就梗係叫佢抖多幾日,繼續睇下醫生,拎住病假先。
成功轉會後,僅僅做左三個月,點解就已經迅間惹怒成條team既同事。捱左十年定係嘆左十年,一試便知龍與鳳。黎到新地方,關係未打好,基本運作都未pick up,又無背景人士支撐,的確係未有資格諗住係度hea。成日打著自己係新黎既旗號,同事就算幾有心機提供曬reference/policy俾你參考,你個心一直只係想落order下屬搞掂就得,前線既工作理都唔想理,咁係無可能work,只會俾後生既標籤做「廢老」。
有同事投訴話點解佢 OT 錢得咁少,因為佢「感覺」自己哩個月 OT 咗好多個鐘。老實講, OT 又真係慘無人道嘅,真係「由這一分鐘開始計起春風秋雨間」,然後「來回地獄又折返人間」,每一分鐘都難捱到飛起,但無奈嘅係小編都係依照主管交嘅記錄去出糧,如果想推翻哩一個記錄,最好就係自己有啲野揸手
初戀是美好,現實是殘酷,讀書唔成揾野做,成績差勁唔知做乜好,正是我當年的寫照,頭一年工作做咗半年茶餐廳半年麥當勞,八千蚊一個月都搵唔到,結果初戀走咗佬,佢出嚟做嘢冇耐,入咗間地產公司做文員,冇幾耐就畀啲有車階級的agent追鬼左。我當然有嘗試挽留,但當我睇住佢上咗人哋架私家車,而我只能夠排隊等車,我就知道,此情只待成追憶……
「專才」本身或聘請「專才」既部門從來唔care 入境處列明申請一個全新既visa 係要大約一至兩個月既時間,永遠覺得自己手頭上既都係urgent case,HR無理由唔「識做」,打個電話俾對方既officer催促下就好快成事架啦!佢地覺得admin工作最煩厭最低級,HR呢啲蟻民,咁既要求都做唔到就暗指係我地無用。順勢黎遷怒於我地,認為十成十因爲手腳慢