成功轉會後，僅僅做左三個月，點解就已經迅間惹怒成條team既同事。捱左十年定係嘆左十年，一試便知龍與鳳。黎到新地方，關係未打好，基本運作都未pick up，又無背景人士支撐，的確係未有資格諗住係度hea。成日打著自己係新黎既旗號，同事就算幾有心機提供曬reference／policy俾你參考，你個心一直只係想落order下屬搞掂就得，前線既工作理都唔想理，咁係無可能work，只會俾後生既標籤做「廢老」。
有同事投訴話點解佢 OT 錢得咁少，因為佢「感覺」自己哩個月 OT 咗好多個鐘。老實講， OT 又真係慘無人道嘅，真係「由這一分鐘開始計起春風秋雨間」，然後「來回地獄又折返人間」，每一分鐘都難捱到飛起，但無奈嘅係小編都係依照主管交嘅記錄去出糧，如果想推翻哩一個記錄，最好就係自己有啲野揸手
初戀是美好，現實是殘酷，讀書唔成揾野做，成績差勁唔知做乜好，正是我當年的寫照，頭一年工作做咗半年茶餐廳半年麥當勞，八千蚊一個月都搵唔到，結果初戀走咗佬，佢出嚟做嘢冇耐，入咗間地產公司做文員，冇幾耐就畀啲有車階級的agent追鬼左。我當然有嘗試挽留，但當我睇住佢上咗人哋架私家車，而我只能夠排隊等車，我就知道，此情只待成追憶……
「專才」本身或聘請「專才」既部門從來唔care 入境處列明申請一個全新既visa 係要大約一至兩個月既時間，永遠覺得自己手頭上既都係urgent case，HR無理由唔「識做」，打個電話俾對方既officer催促下就好快成事架啦！佢地覺得admin工作最煩厭最低級，HR呢啲蟻民，咁既要求都做唔到就暗指係我地無用。順勢黎遷怒於我地，認為十成十因爲手腳慢
今時今日辭職嘅原因其實唔係真係咁重要，正所謂合則來不合則去，而且亦唔係事必要同腦細解釋點解要辭職。不過咁，基於一般商業禮儀，同埋做下統計，以及被腦細要求（主要），HR 好多時都會問一下遞信同事點解要辭職。
成日睇戲都可能有啲情節，係無啦啦主角明明無學歷無經驗，但係突然會俾某上市公司主席睇中左，然後個主角就無突然變左公司嘅一個經理，繼而成為公司下任接班人……小編唔敢話現實生活無，不過係唔係你就唔知道，所以申請職位嘅時候，要睇返到底自己嘅背景同嗌價合唔合乎公司要求。咩叫正常？就係唔會一個不停係咁轉工轉足兩年，而平均每一份工都唔夠三、四個月嘅侍應，去 Apply 一個主管嘅職位，然後嗌價 3 皮。
例如前線同事為例，主要睇佢正唔正常，好大機會正常嘅都會照要架啦，畢竟依家請人都艱難，所以見過談吐 OK 嘅話，都會 Pass 俾部門經理過一過目，畢竟 User Department 都係佢哋。至於 HR 哩個情況下，都 Screen 下睇下個應徵者基本 Background 岩唔岩 User Department 用，例如以前做過嘅工作、經驗、人工同埋可到職日期等等，畢竟部門經理主要工作都係要做返佢哋部門嘅工作，所以哩個工作就會率先由 HR 幫佢哋節省時間。
話說自從幾年之前，窮生由一個普通打工仔，慢慢多左freelance，又慢慢加入自己既生意，砌成左今日既收入組合。回想自己心態上，現實上都起左唔少改變，現實既改變當然係收入多左，學既野多左，處理既人際關係複雜左。心態上如我之前寫有關多職人生既文章都有提過，對於份工既態度變得從容，覺得自己既可能性多左，綜合黎講，我認為我得到既比失去既多太多了，呢幾年，我係嬴左既！所以今時今日我先會係度寫咁多文章去分享我呢個算得上少少成功既經驗，係寫呢篇文既時候，我仲係公司返緊工
完左一次面試，你就了解最近既求職者渴求什麼。80後既一批踏正合約制普及代既適應期，對合約制或多或少有卻步，更出現錯覺誤以為合約工就等同散工，老闆唔肯請佢做permanent 意思係貶低佢工作能力。但當你經歷過其中之後，你會發現，唔少合約制同長工差別已經愈縮愈小，或者係各有好處。
我作為一個在外地工作的香港人，實在深切地體會到香港的打工仔是多麼的「不正常」，工作效率出奇地快不止，還特別的負責任，簡直就是把工作當做了人生的全部。正所謂「沒有對比就沒有傷害」，做了這份工後，經過了一次活動和正在準備另一個活動，我對香港的打工世界是又愛又恨
「車，我哩啲小職員，又唔係諗住留得耐，過多兩個月出埋份 Bonus 都遞信啦！」哩個諗法係無錯，身為小薯仔嘅喺哩件事上面，的確係有位走，但對一眾嘅中膠層，走又走唔到，一家大細喺屋企等住你養，又要搏上位，仲要顧住年尾份 Bonus，真係去一晚當俾鬼壓算啦……
早兩日我已經買咗啲靚靚散水餅請班同事食，而佢地都講明今晚一定要同佢地食個飯，大家無所不談，一於不醉無歸咁話。我緊係冇問題啦，反正我仲有兩個星期先返工，第二日瞓到夜晚先起身都冇問題。正常嚟講散水飯應該係班同事夾份請我依個離職嘅同事食嘅，不過我已經決定咗今晚就等我請返大家。
