我經常跟朋友說，「其實我們並沒有不開心，我們只是窮而已」。要是你能夠隨時走進老闆房，高呼一句財散人安樂，然後將辭職信連同大把大把鈔票撒在他臉上，哪還會有甚麼工作不順。而痛苦就在於我們沒有能力這樣做。
其實有另一啲同事，求職嘅時候寫到個 expected salary 好高，話到明一定要有哩個數先至黎做，如果唔係就唔會考慮。佢好彩可能嗰排公司等人用，又或者腦細覺得佢物有所值，所以都決定俾到佢要求嘅人工，而哩位同事亦順利入職。大約過咗一年多啲，哩位同事突然間話有事要同公司商量。
「公司開咗FB，快啲用你私人ac like同share啦！」腦細Michael說。 「好，我一陣like。」我說，心諗又要我做最討厭嘅事。 「叫埋你啲朋友呀姨媽姑姐一齊留言啦，比五星星呀！」Michael說。 「好，我試下叫。」我說。
Annual Leave 大家請就請得多，亦都唔會陌生，雖然小編唔能夠代表所有公司，但相信大多數公司都會有規定 Annual Leave 最少以半日為一個單位，同事每次請假最少係半日。正當小編以為哩樣野已經好清晰，好難有咩問題，但原來小編嘅同事係有無窮無盡嘅想像力。
「我哋而家都見緊好多candidate，所以有個基本要求，就係你2日內要send個email比我哋，講下你可以為公司貢獻啲咩，有咩可以impressed到我哋，有咩優點同工作經驗，說服我哋點解要揀你，咁我哋先會再考慮叫唔叫你second in。」Bitch說。 「明白，唔該你。」我微笑地說。
不同的女生，有不用的in charge 方法，有啲係高壓，有啲係輕鬆，有啲係無所謂，有啲係表面笑笑口，但實質插你一刀，千其唔好以為佢對工作同對愛情係唔同，因為人嘅性格係好難變。更重要對上司你會媚上，但你唔會媚下，所以睇一個人嘅本性，最好就係睇佢對下屬嘅態度。
話說小白喺公司做咗侍應兩年幾，有一日做做下野跣低咗，然後就放咗兩個禮拜工傷病假，期間都正正常常有寄啲病假紙同收據返黎 Claim 錢。不過小編都諗緊佢應該仲有排放，點知突然佢就打俾部門經理，話聽日會返工。部門經理循例問佢好返未，仲有無痛，佢就話仲有少少痛，未必做到侍應嘅野。部門經理就梗係叫佢抖多幾日，繼續睇下醫生，拎住病假先。
成功轉會後，僅僅做左三個月，點解就已經迅間惹怒成條team既同事。捱左十年定係嘆左十年，一試便知龍與鳳。黎到新地方，關係未打好，基本運作都未pick up，又無背景人士支撐，的確係未有資格諗住係度hea。成日打著自己係新黎既旗號，同事就算幾有心機提供曬reference／policy俾你參考，你個心一直只係想落order下屬搞掂就得，前線既工作理都唔想理，咁係無可能work，只會俾後生既標籤做「廢老」。
有同事投訴話點解佢 OT 錢得咁少，因為佢「感覺」自己哩個月 OT 咗好多個鐘。老實講， OT 又真係慘無人道嘅，真係「由這一分鐘開始計起春風秋雨間」，然後「來回地獄又折返人間」，每一分鐘都難捱到飛起，但無奈嘅係小編都係依照主管交嘅記錄去出糧，如果想推翻哩一個記錄，最好就係自己有啲野揸手
