Annual Leave 大家請就請得多，亦都唔會陌生，雖然小編唔能夠代表所有公司，但相信大多數公司都會有規定 Annual Leave 最少以半日為一個單位，同事每次請假最少係半日。正當小編以為哩樣野已經好清晰，好難有咩問題，但原來小編嘅同事係有無窮無盡嘅想像力。

「我哋而家都見緊好多candidate，所以有個基本要求，就係你2日內要send個email比我哋，講下你可以為公司貢獻啲咩，有咩可以impressed到我哋，有咩優點同工作經驗，說服我哋點解要揀你，咁我哋先會再考慮叫唔叫你second in。」Bitch說。
「明白，唔該你。」我微笑地說。

終有一天，你找到自己的路，你會發現世界很大，沒有必要局限自己在一處。也許你會感謝那時努力工作的自己，多得那時的努力，多得那時即使辛苦但還堅持不放棄，才有今日的自己。

不同的女生，有不用的in charge 方法，有啲係高壓，有啲係輕鬆，有啲係無所謂，有啲係表面笑笑口，但實質插你一刀，千其唔好以為佢對工作同對愛情係唔同，因為人嘅性格係好難變。更重要對上司你會媚上，但你唔會媚下，所以睇一個人嘅本性，最好就係睇佢對下屬嘅態度。

唔知有無人同小編一樣，都有做緊 Recruitment？咁當有新同事返工，你咃見識過最短嘅受僱時間係幾耐？一日？定係兩日？小編嘅工作生涯入面，經歷過有人最短嘅時間係

喺香港西貢區，有一個60歲富翁，非常有錢，到處買田買地打算建立商業王國大展拳腳，然而不幸地，佢患上絕症，痊癒機會係零，堅係冇得醫嗰隻，——呢個世界，蠢真係冇得醫架！

合約寫明每月不可玩手提電話超過三次，否則扣糧

話說小白喺公司做咗侍應兩年幾，有一日做做下野跣低咗，然後就放咗兩個禮拜工傷病假，期間都正正常常有寄啲病假紙同收據返黎 Claim 錢。不過小編都諗緊佢應該仲有排放，點知突然佢就打俾部門經理，話聽日會返工。部門經理循例問佢好返未，仲有無痛，佢就話仲有少少痛，未必做到侍應嘅野。部門經理就梗係叫佢抖多幾日，繼續睇下醫生，拎住病假先。

大家出黎做野耐咗，唔知有無發現大家喺公司入面，身邊都會發生一啲唔同程度嘅失竊事件？

成功轉會後，僅僅做左三個月，點解就已經迅間惹怒成條team既同事。捱左十年定係嘆左十年，一試便知龍與鳳。黎到新地方，關係未打好，基本運作都未pick up，又無背景人士支撐，的確係未有資格諗住係度hea。成日打著自己係新黎既旗號，同事就算幾有心機提供曬reference／policy俾你參考，你個心一直只係想落order下屬搞掂就得，前線既工作理都唔想理，咁係無可能work，只會俾後生既標籤做「廢老」。

呢個情境每日都上演，你已經分唔清楚你嘅正職係一個auditor，定係一隻雞

有同事投訴話點解佢 OT 錢得咁少，因為佢「感覺」自己哩個月 OT 咗好多個鐘。老實講， OT 又真係慘無人道嘅，真係「由這一分鐘開始計起春風秋雨間」，然後「來回地獄又折返人間」，每一分鐘都難捱到飛起，但無奈嘅係小編都係依照主管交嘅記錄去出糧，如果想推翻哩一個記錄，最好就係自己有啲野揸手

初戀是美好，現實是殘酷，讀書唔成揾野做，成績差勁唔知做乜好，正是我當年的寫照，頭一年工作做咗半年茶餐廳半年麥當勞，八千蚊一個月都搵唔到，結果初戀走咗佬，佢出嚟做嘢冇耐，入咗間地產公司做文員，冇幾耐就畀啲有車階級的agent追鬼左。我當然有嘗試挽留，但當我睇住佢上咗人哋架私家車，而我只能夠排隊等車，我就知道，此情只待成追憶……

自年輕嘅時候已經有一個願望，就係世界沒日，因為有人嘅地方就有紛擾，哩個係鐵一般嘅事實，反正人類就係不思進取。

「專才」本身或聘請「專才」既部門從來唔care 入境處列明申請一個全新既visa 係要大約一至兩個月既時間，永遠覺得自己手頭上既都係urgent case，HR無理由唔「識做」，打個電話俾對方既officer催促下就好快成事架啦！佢地覺得admin工作最煩厭最低級，HR呢啲蟻民，咁既要求都做唔到就暗指係我地無用。順勢黎遷怒於我地，認為十成十因爲手腳慢

今時今日辭職嘅原因其實唔係真係咁重要，正所謂合則來不合則去，而且亦唔係事必要同腦細解釋點解要辭職。不過咁，基於一般商業禮儀，同埋做下統計，以及被腦細要求（主要），HR 好多時都會問一下遞信同事點解要辭職。