#職場

金句圖﹖呢幅就金句圖啦

我經常跟朋友說,「其實我們並沒有不開心,我們只是窮而已」。要是你能夠隨時走進老闆房,高呼一句財散人安樂,然後將辭職信連同大把大把鈔票撒在他臉上,哪還會有甚麼工作不順。而痛苦就在於我們沒有能力這樣做。

其實有另一啲同事,求職嘅時候寫到個 expected salary 好高,話到明一定要有哩個數先至黎做,如果唔係就唔會考慮。佢好彩可能嗰排公司等人用,又或者腦細覺得佢物有所值,所以都決定俾到佢要求嘅人工,而哩位同事亦順利入職。大約過咗一年多啲,哩位同事突然間話有事要同公司商量。

「公司開咗FB,快啲用你私人ac like同share啦!」腦細Michael說。
「好,我一陣like。」我說,心諗又要我做最討厭嘅事。
「叫埋你啲朋友呀姨媽姑姐一齊留言啦,比五星星呀!」Michael說。
「好,我試下叫。」我說。

有某部分嘅打工仔係完完全全唔想加人工,或者直頭想減人工。而促使佢哋有哩個諗法嘅,最常見原因不外乎都係想符合資格

Annual Leave 大家請就請得多,亦都唔會陌生,雖然小編唔能夠代表所有公司,但相信大多數公司都會有規定 Annual Leave 最少以半日為一個單位,同事每次請假最少係半日。正當小編以為哩樣野已經好清晰,好難有咩問題,但原來小編嘅同事係有無窮無盡嘅想像力。

「我哋而家都見緊好多candidate,所以有個基本要求,就係你2日內要send個email比我哋,講下你可以為公司貢獻啲咩,有咩可以impressed到我哋,有咩優點同工作經驗,說服我哋點解要揀你,咁我哋先會再考慮叫唔叫你second in。」Bitch說。
「明白,唔該你。」我微笑地說。

逼科真係咁恐怖?

終有一天,你找到自己的路,你會發現世界很大,沒有必要局限自己在一處。也許你會感謝那時努力工作的自己,多得那時的努力,多得那時即使辛苦但還堅持不放棄,才有今日的自己。

不同的女生,有不用的in charge 方法,有啲係高壓,有啲係輕鬆,有啲係無所謂,有啲係表面笑笑口,但實質插你一刀,千其唔好以為佢對工作同對愛情係唔同,因為人嘅性格係好難變。更重要對上司你會媚上,但你唔會媚下,所以睇一個人嘅本性,最好就係睇佢對下屬嘅態度。

最短嘅受僱時間

唔知有無人同小編一樣,都有做緊 Recruitment?咁當有新同事返工,你咃見識過最短嘅受僱時間係幾耐?一日?定係兩日?小編嘅工作生涯入面,經歷過有人最短嘅時間係

絕症老人的商業王國

喺香港西貢區,有一個60歲富翁,非常有錢,到處買田買地打算建立商業王國大展拳腳,然而不幸地,佢患上絕症,痊癒機會係零,堅係冇得醫嗰隻,——呢個世界,蠢真係冇得醫架!

合約寫明每月不可玩手提電話超過三次,否則扣糧

話說小白喺公司做咗侍應兩年幾,有一日做做下野跣低咗,然後就放咗兩個禮拜工傷病假,期間都正正常常有寄啲病假紙同收據返黎 Claim 錢。不過小編都諗緊佢應該仲有排放,點知突然佢就打俾部門經理,話聽日會返工。部門經理循例問佢好返未,仲有無痛,佢就話仲有少少痛,未必做到侍應嘅野。部門經理就梗係叫佢抖多幾日,繼續睇下醫生,拎住病假先。

大家出黎做野耐咗,唔知有無發現大家喺公司入面,身邊都會發生一啲唔同程度嘅失竊事件?

成功轉會後,僅僅做左三個月,點解就已經迅間惹怒成條team既同事。捱左十年定係嘆左十年,一試便知龍與鳳。黎到新地方,關係未打好,基本運作都未pick up,又無背景人士支撐,的確係未有資格諗住係度hea。成日打著自己係新黎既旗號,同事就算幾有心機提供曬reference/policy俾你參考,你個心一直只係想落order下屬搞掂就得,前線既工作理都唔想理,咁係無可能work,只會俾後生既標籤做「廢老」。

審計雞

呢個情境每日都上演,你已經分唔清楚你嘅正職係一個auditor,定係一隻雞

乜都係講 Feel

有同事投訴話點解佢 OT 錢得咁少,因為佢「感覺」自己哩個月 OT 咗好多個鐘。老實講, OT 又真係慘無人道嘅,真係「由這一分鐘開始計起春風秋雨間」,然後「來回地獄又折返人間」,每一分鐘都難捱到飛起,但無奈嘅係小編都係依照主管交嘅記錄去出糧,如果想推翻哩一個記錄,最好就係自己有啲野揸手