#職場

成日睇戲都可能有啲情節,係無啦啦主角明明無學歷無經驗,但係突然會俾某上市公司主席睇中左,然後個主角就無突然變左公司嘅一個經理,繼而成為公司下任接班人……小編唔敢話現實生活無,不過係唔係你就唔知道,所以申請職位嘅時候,要睇返到底自己嘅背景同嗌價合唔合乎公司要求。咩叫正常?就係唔會一個不停係咁轉工轉足兩年,而平均每一份工都唔夠三、四個月嘅侍應,去 Apply 一個主管嘅職位,然後嗌價 3 皮。

例如前線同事為例,主要睇佢正唔正常,好大機會正常嘅都會照要架啦,畢竟依家請人都艱難,所以見過談吐 OK 嘅話,都會 Pass 俾部門經理過一過目,畢竟 User Department 都係佢哋。至於 HR 哩個情況下,都 Screen 下睇下個應徵者基本 Background 岩唔岩 User Department 用,例如以前做過嘅工作、經驗、人工同埋可到職日期等等,畢竟部門經理主要工作都係要做返佢哋部門嘅工作,所以哩個工作就會率先由 HR 幫佢哋節省時間。

話說自從幾年之前,窮生由一個普通打工仔,慢慢多左freelance,又慢慢加入自己既生意,砌成左今日既收入組合。回想自己心態上,現實上都起左唔少改變,現實既改變當然係收入多左,學既野多左,處理既人際關係複雜左。心態上如我之前寫有關多職人生既文章都有提過,對於份工既態度變得從容,覺得自己既可能性多左,綜合黎講,我認為我得到既比失去既多太多了,呢幾年,我係嬴左既!所以今時今日我先會係度寫咁多文章去分享我呢個算得上少少成功既經驗,係寫呢篇文既時候,我仲係公司返緊工

完左一次面試,你就了解最近既求職者渴求什麼。80後既一批踏正合約制普及代既適應期,對合約制或多或少有卻步,更出現錯覺誤以為合約工就等同散工,老闆唔肯請佢做permanent 意思係貶低佢工作能力。但當你經歷過其中之後,你會發現,唔少合約制同長工差別已經愈縮愈小,或者係各有好處。

上年提到見過有應徵者叫啲得意嘅英文名,例如咩 Sweetie、Alien、Cupid、Emperor、Keepwin,近幾個禮拜又見到幾個新嘅英文名……

「不正常」的香港工作效率

我作為一個在外地工作的香港人,實在深切地體會到香港的打工仔是多麼的「不正常」,工作效率出奇地快不止,還特別的負責任,簡直就是把工作當做了人生的全部。正所謂「沒有對比就沒有傷害」,做了這份工後,經過了一次活動和正在準備另一個活動,我對香港的打工世界是又愛又恨

「車,我哩啲小職員,又唔係諗住留得耐,過多兩個月出埋份 Bonus 都遞信啦!」哩個諗法係無錯,身為小薯仔嘅喺哩件事上面,的確係有位走,但對一眾嘅中膠層,走又走唔到,一家大細喺屋企等住你養,又要搏上位,仲要顧住年尾份 Bonus,真係去一晚當俾鬼壓算啦……

早兩日我已經買咗啲靚靚散水餅請班同事食,而佢地都講明今晚一定要同佢地食個飯,大家無所不談,一於不醉無歸咁話。我緊係冇問題啦,反正我仲有兩個星期先返工,第二日瞓到夜晚先起身都冇問題。正常嚟講散水飯應該係班同事夾份請我依個離職嘅同事食嘅,不過我已經決定咗今晚就等我請返大家。

HR每位同事都有負責既monthly report需要頻頻準備,EXCEL對於處理數據係好幫到手,不過如果我地只單一依靠人手輸入大量數據入EXCEL,想再從中抽取資料再crossover其他文件合成新數據就好有難度,checking上亦好花時間。通常EXCEL係用於 keep track on一啲人事資料上,或者製作簡單概覽數據表。當我地有一個正式系統可用時,儲起晒所有人事資料後,可以介定番部門有權限瀏覽某個頁面既資料,變相有任何改動我地入左系統後,部門已經能夠第一時間得知,除左減少左來來往往既詢問之外,亦有效利用到系統隨時export到想要既資料做比對或參考,大家係工作順手得多。

甚麼是PA?

我第一天上班,老闆先是和我交代了公司的文件和資產,然後再把她家裡的重要通訊交代一遍,最後就和我大概說了一下公司的規則。然後,她就離開公司了。是的,我沒打錯,你也沒看錯。

Annual Dinner 禮物贊助

又到年尾,又係啲 Annual Dinner、春茗出場嘅時候。有啲公司幾有趣(包括小編嘅公司),自己要搞 Annual Dinner,又要有抽獎,咪公司自己出錢囉,做咩要叫自己平時啲供應商 Sponsor 抽獎禮物?要慳錢都唔係咁樣慳架……

經常有一句就係「魚唔過塘唔肥」,想升職加人工?得,扭下 Pat Pat 先啦,因為你唔扭,就會跌返入剛才講嘅循環。切記,扭都要扭得有學問。

玩完市區,再玩埋郊區。有唔少個名叫咩「XX 環保行」嘅活動,公司捐錢,員工行山。如果同事真係有興趣參加,小編一定唔會反對,但係大部分隊伍都係迫出黎,大家黑口黑面咁行山,又有乜意思。最好行得小心啲唔好整親,如果唔係又變工傷!

中小企業做HR,部門人數唔多,的確有好大機會係需要事事一腳踢。登招聘廣告約人見人請人啊、每個月準時做payroll計糧對拍卡資料啊、為公司plan好黎緊一年各部門既training schedule,搵定幾間機構做quotation同佢地deal合作計劃啊,呢啲已經係最基本。仲可能做埋每日走早午兩轉送件、去銀行排長龍入票俾離職既同事、處理零亂既petty cash、文具和茶水既入貨等等,duties應有盡有。特別係當老闆都認為HR不過係一個行政、秘書和少量會計工作既混合工種,咁就好理所當然只係一個人工唔算太差但忙到甩肺既「大打雜」。

話說個女學生幾個月前開始就喺我哋公司返工,工作上都有唔少機會接觸嗰位中年男,而佢哋平時返工有時間都會傾兩句,而女學生就覺得中年男好似長輩咁,教下佢做野,又會提佢第二日返咩更。前線嘅同事喺少啲客嘅時候,都會分批去公共休息室抖下。

職場的初生之犢

我們常慨嘆自從工作後,便失去自由,生活就只有工作、工作,還有工作。對比起大學的光陰,真是失色多了。於是才會想要做其他的東西,參加各種活動,豐富自己枯燥無比的日常。當你習慣了每天依時早起、準時下班、回家的生活,像是屈服於社會的陰謀,開始失去自己當初的熱誠,忘記小時候寫下的「我的志願」,那篇沒有一絲的顧慮而寫的,只是因為想要做、喜歡做而寫的那篇。當初那豐有想像力、天真爛漫的小孩去哪兒了?