HR每位同事都有負責既monthly report需要頻頻準備，EXCEL對於處理數據係好幫到手，不過如果我地只單一依靠人手輸入大量數據入EXCEL，想再從中抽取資料再crossover其他文件合成新數據就好有難度，checking上亦好花時間。通常EXCEL係用於 keep track on一啲人事資料上，或者製作簡單概覽數據表。當我地有一個正式系統可用時，儲起晒所有人事資料後，可以介定番部門有權限瀏覽某個頁面既資料，變相有任何改動我地入左系統後，部門已經能夠第一時間得知，除左減少左來來往往既詢問之外，亦有效利用到系統隨時export到想要既資料做比對或參考，大家係工作順手得多。

又到年尾，又係啲 Annual Dinner、春茗出場嘅時候。有啲公司幾有趣（包括小編嘅公司），自己要搞 Annual Dinner，又要有抽獎，咪公司自己出錢囉，做咩要叫自己平時啲供應商 Sponsor 抽獎禮物？要慳錢都唔係咁樣慳架……

經常有一句就係「魚唔過塘唔肥」，想升職加人工？得，扭下 Pat Pat 先啦，因為你唔扭，就會跌返入剛才講嘅循環。切記，扭都要扭得有學問。

中小企業做HR，部門人數唔多，的確有好大機會係需要事事一腳踢。登招聘廣告約人見人請人啊、每個月準時做payroll計糧對拍卡資料啊、為公司plan好黎緊一年各部門既training schedule，搵定幾間機構做quotation同佢地deal合作計劃啊，呢啲已經係最基本。仲可能做埋每日走早午兩轉送件、去銀行排長龍入票俾離職既同事、處理零亂既petty cash、文具和茶水既入貨等等，duties應有盡有。特別係當老闆都認為HR不過係一個行政、秘書和少量會計工作既混合工種，咁就好理所當然只係一個人工唔算太差但忙到甩肺既「大打雜」。

我們常慨嘆自從工作後，便失去自由，生活就只有工作、工作，還有工作。對比起大學的光陰，真是失色多了。於是才會想要做其他的東西，參加各種活動，豐富自己枯燥無比的日常。當你習慣了每天依時早起、準時下班、回家的生活，像是屈服於社會的陰謀，開始失去自己當初的熱誠，忘記小時候寫下的「我的志願」，那篇沒有一絲的顧慮而寫的，只是因為想要做、喜歡做而寫的那篇。當初那豐有想像力、天真爛漫的小孩去哪兒了？

閪工香港處處有，但唔知點解我間工司係閪依方面都仲可以咁出類拔萃。勞工假七日Annual仲要返六Day唔在講，仲有個當你24小時On Call兼要求朝令夕改嘅老闆娘，加埋乜都鍾意扔比我地做嘅隔嚟部門大佬（係啊，我唔知點解佢會叫到我地做嘢），日日一諗起依個人間煉獄，嘆口氣已經係我最好表達心情嘅方法。唔係嚟緊有兩個旅行要去唔方便搵工又大洗費，我應該會再一次裸辭，然後享受一陣瞓到兩點先起身嘅日子。

大家成日吱吱噚，談論HR手上有多份黑名單，邊個離職或者被離職後就會永不錄用，答應左黎面試然後no show既又自動入榜，甚至可能小氣到係約求職者面試，多次唔聽電話唔覆邀請面試電郵都一一列入名單之內，究竟HR部門係咪真係咁記仇咁無情講先？

當你知道每個同事咁多個人資料，小編相信每一位同事都唔會想你開心 Share；而當你知道邊個同事就快升職，或者另一個同事就黎俾人炒，喺公司正式出 Memo 公佈之前，你亦只可以當唔知。就算見到當事人都唔可以提起，如果俾人知你傳左出去，你就 GG 了。

劈頭一句就話「我細細個就開始睇…」，點知Start Up 老世真係俾面覆佢，仲問：「我最近砌左個project，你有無興趣黎幫手。」哇，當佢講起呢單嘢，地下啲葡萄汁就黎要搵條毛巾先抹得乾

有些人本身有著小聰明，總會它忽發奇想諗到有新意既諗法，為團隊帶黎特別既建議，但總係改唔到係平常既routine工作中出現重覆既小錯誤，data輸入混亂，文件有template跟足都打錯字句，講到尾就係唔夠細心，務求準時放工，做完根本唔願意花時間double check，除左令上司加重工作量，即使間唔中耍小聰明其實都不及彌補令人煩厭既小錯誤。