初戀是美好，現實是殘酷，讀書唔成揾野做，成績差勁唔知做乜好，正是我當年的寫照，頭一年工作做咗半年茶餐廳半年麥當勞，八千蚊一個月都搵唔到，結果初戀走咗佬，佢出嚟做嘢冇耐，入咗間地產公司做文員，冇幾耐就畀啲有車階級的agent追鬼左。我當然有嘗試挽留，但當我睇住佢上咗人哋架私家車，而我只能夠排隊等車，我就知道，此情只待成追憶……

自年輕嘅時候已經有一個願望，就係世界沒日，因為有人嘅地方就有紛擾，哩個係鐵一般嘅事實，反正人類就係不思進取。

「專才」本身或聘請「專才」既部門從來唔care 入境處列明申請一個全新既visa 係要大約一至兩個月既時間，永遠覺得自己手頭上既都係urgent case，HR無理由唔「識做」，打個電話俾對方既officer催促下就好快成事架啦！佢地覺得admin工作最煩厭最低級，HR呢啲蟻民，咁既要求都做唔到就暗指係我地無用。順勢黎遷怒於我地，認為十成十因爲手腳慢

今時今日辭職嘅原因其實唔係真係咁重要，正所謂合則來不合則去，而且亦唔係事必要同腦細解釋點解要辭職。不過咁，基於一般商業禮儀，同埋做下統計，以及被腦細要求（主要），HR 好多時都會問一下遞信同事點解要辭職。

例如前線同事為例，主要睇佢正唔正常，好大機會正常嘅都會照要架啦，畢竟依家請人都艱難，所以見過談吐 OK 嘅話，都會 Pass 俾部門經理過一過目，畢竟 User Department 都係佢哋。至於 HR 哩個情況下，都 Screen 下睇下個應徵者基本 Background 岩唔岩 User Department 用，例如以前做過嘅工作、經驗、人工同埋可到職日期等等，畢竟部門經理主要工作都係要做返佢哋部門嘅工作，所以哩個工作就會率先由 HR 幫佢哋節省時間。

完左一次面試，你就了解最近既求職者渴求什麼。80後既一批踏正合約制普及代既適應期，對合約制或多或少有卻步，更出現錯覺誤以為合約工就等同散工，老闆唔肯請佢做permanent 意思係貶低佢工作能力。但當你經歷過其中之後，你會發現，唔少合約制同長工差別已經愈縮愈小，或者係各有好處。

上年提到見過有應徵者叫啲得意嘅英文名，例如咩 Sweetie、Alien、Cupid、Emperor、Keepwin，近幾個禮拜又見到幾個新嘅英文名……

我作為一個在外地工作的香港人，實在深切地體會到香港的打工仔是多麼的「不正常」，工作效率出奇地快不止，還特別的負責任，簡直就是把工作當做了人生的全部。正所謂「沒有對比就沒有傷害」，做了這份工後，經過了一次活動和正在準備另一個活動，我對香港的打工世界是又愛又恨

「車，我哩啲小職員，又唔係諗住留得耐，過多兩個月出埋份 Bonus 都遞信啦！」哩個諗法係無錯，身為小薯仔嘅喺哩件事上面，的確係有位走，但對一眾嘅中膠層，走又走唔到，一家大細喺屋企等住你養，又要搏上位，仲要顧住年尾份 Bonus，真係去一晚當俾鬼壓算啦……

早兩日我已經買咗啲靚靚散水餅請班同事食，而佢地都講明今晚一定要同佢地食個飯，大家無所不談，一於不醉無歸咁話。我緊係冇問題啦，反正我仲有兩個星期先返工，第二日瞓到夜晚先起身都冇問題。正常嚟講散水飯應該係班同事夾份請我依個離職嘅同事食嘅，不過我已經決定咗今晚就等我請返大家。

HR每位同事都有負責既monthly report需要頻頻準備，EXCEL對於處理數據係好幫到手，不過如果我地只單一依靠人手輸入大量數據入EXCEL，想再從中抽取資料再crossover其他文件合成新數據就好有難度，checking上亦好花時間。通常EXCEL係用於 keep track on一啲人事資料上，或者製作簡單概覽數據表。當我地有一個正式系統可用時，儲起晒所有人事資料後，可以介定番部門有權限瀏覽某個頁面既資料，變相有任何改動我地入左系統後，部門已經能夠第一時間得知，除左減少左來來往往既詢問之外，亦有效利用到系統隨時export到想要既資料做比對或參考，大家係工作順手得多。

又到年尾，又係啲 Annual Dinner、春茗出場嘅時候。有啲公司幾有趣（包括小編嘅公司），自己要搞 Annual Dinner，又要有抽獎，咪公司自己出錢囉，做咩要叫自己平時啲供應商 Sponsor 抽獎禮物？要慳錢都唔係咁樣慳架……

經常有一句就係「魚唔過塘唔肥」，想升職加人工？得，扭下 Pat Pat 先啦，因為你唔扭，就會跌返入剛才講嘅循環。切記，扭都要扭得有學問。