正正係唔計較，唔反駁，唔想得罪人，其他人只會視你既「好心」為廉價既付出，誰在乎啊！反正無左你，又會有另一位便利貼女孩取代。唔單止新鮮人，有唔少係職場打滾左多年既打工仔經常呻苦，日日勤快主動工作，無功都有勞，點解老闆偏偏好似行過當睇佢唔到，唔肯升佢職？就係只有勞力，勞力並非升職既必需條件，咁點解要揀你呢？又問問自己，有咩過人之處係值得被欣賞？
身為煙腸，我們要協助影印，碎紙，文件存檔等工作。但公司並沒有把我們當作「影帝影后」，律師們及行政人員也很樂意教導我們一些應用知識，包括撰寫律師信的寫作技巧，判斷索償金額的方法等。我們也有機會跟隨意外調查及預防組的同事到交通意外現場觀察，這些經驗不是一般律師樓或法律部門可提供的。
新鮮人最容易既出事位，就係功高蓋主然後瞬間不明不白地失寵。小熊唔希望形容為總係會犯既錯誤，原因係職場上既白紙一定會亂衝亂撞，肯去表達見解想用行動証明自己的工作表現，其實先可以成長得最快。
話雖如此，由於和會議相關的決議案內容已就上市規則規定在會議前約一個月上載至「披露易」網站，一個沒有股東提問，無風無浪的AGM，再加上在各方的緊密配合下，快至十五分鐘便可以完結。但是，世事豈能盡如人意？黃子華說得很對：「世界很簡單，人類很複雜。」
唔知大家仲記唔記得做百貨公事總部 HR 嘅大隻仔，佢最近又講返起啲往事，其中一單就係佢曾經有一個奇葩 HR 同事，真係掂到氹一聲，send 左個 Email 俾店舖班 HR，完全係令人汗顏。
呀May可以話係我做咗幾年嘢入面見過最賤嘅同事，平日明明好得閒，去廁所都去半個鐘，周圍搵人吹水，但係腦細一行過/同事有嘢問佢就會大大聲話自己好忙，西聲西面叫你唔好嘈住佢，或者乜都話唔識唔知，但係佢就成日搵人幫手，拆紙箱啦（話手痛），搬嘢啦（話腰痛），搵嘢啦，有幾次佢都問我N年前某個event嘅相我file喺邊，我話下，我嗰陣未入職喎，佢話你平時搵開嘢可能見過呢，我梗係唔L理佢啦，但係每次最後腦細都會開聲叫我幫佢搵，Fine，鬼叫我無佢咁識擦鞋咩。
同事 T 係一個中年侍應，平常前線嘅工作需要輪班，佢加入左公司無幾耐， HR 嘅同事已經分別收過佢老婆嘅電話，而佢老婆平均每幾日就會打黎 HR 一次。根據非正式統計，T 老婆一般打電話黎嘅主要目的有以下幾個
開左 Banker J FB Page 兩個星期左右，一路都收到唔同讀者既 inbox。依排收到幾位讀者既 inbox ，話獵頭公司 (Head Hunter) 介紹左份銀行工俾佢，問我拎下意見。就我個人立場而言，我覺得岩岩畢業既朋友係唔需要 Head Hunter 去幫手搵工，點解？不如等我講下我覺得有咩人需要用到 Head Hunter先。
廿歲出頭步入職場，唔少人開始懼怕於生命入面扮演著太多既角色，每種角色帶黎既壓力，加加埋埋變得好混沌好勞累。漸漸就將自己係生活上既份量愈放愈小，好多時係面試期間遇到七十後，八十後，睇得出強裝笑容後係一臉愁容，可能佢地正正係位於生活負擔最重既高峰時期，要兼顧既人和事都太多。
相信差唔多每個人都經歷過搵工嘅日子，除非你係由爸爸、媽媽幫你搵工，或者係幫屋企人打理生意，自己 Un Un 工坐喺到就有工開，如果唔係都一定有哩種經歷。每年最受大專生歡迎嘅空缺正正就係 Management Trainee，而好多大公司亦都會去各大專院校搞 Recruitment Talk，從而吸引大量求職者應徵 MT 哩個位。之不過咁，到底哩個 MT 位有咩吸引力？
身處係職場，你會見到最普遍既依然係狼狽地刷存在感既一群。即使係看似殺傷力最低既茶水姐姐，都生怕你會認為佢係公司只係唔重要既小小微塵，每逢我地午飯時叮飯盒，收拾活動後既會議室，或者拜託佢幫忙碎一大疊廢紙時，佢都會借故強調佢呢個職位既重要性。「我啊，日日見晒你地咁多人出出入入，幾時邊個係茶水間講啲咩做啲咩我都一清二楚架。聽講啊，最近十樓個秘書遞左信唔做啦，岩岩過試用期就走，佢服侍果位老闆出左名難湊架啦，又一個頂唔順啦！」
