#職場

「點解個 Candidate 咁樣衰?」 / 「嘩!乜佢咁肥嘅?」

功高蓋主易中伏

新鮮人最容易既出事位,就係功高蓋主然後瞬間不明不白地失寵。小熊唔希望形容為總係會犯既錯誤,原因係職場上既白紙一定會亂衝亂撞,肯去表達見解想用行動証明自己的工作表現,其實先可以成長得最快。

以下情況如有影射貴公司,敬請自行對號入座,或像筆者一樣置身事外。

話雖如此,由於和會議相關的決議案內容已就上市規則規定在會議前約一個月上載至「披露易」網站,一個沒有股東提問,無風無浪的AGM,再加上在各方的緊密配合下,快至十五分鐘便可以完結。但是,世事豈能盡如人意?黃子華說得很對:「世界很簡單,人類很複雜。」

工作量大到不行的 HR

唔知大家仲記唔記得做百貨公事總部 HR 嘅大隻仔,佢最近又講返起啲往事,其中一單就係佢曾經有一個奇葩 HR 同事,真係掂到氹一聲,send 左個 Email 俾店舖班 HR,完全係令人汗顏。

「咁你即係歧視女性姐?!你估男上司就一定好咩,男人賤喺上嚟,都可以好賤㗎!」下刪一千字……無錯,男人要賤起上嚟可以賤過女人,之但係呢個唔係我哋今日討論嘅範圍。

呀May可以話係我做咗幾年嘢入面見過最賤嘅同事,平日明明好得閒,去廁所都去半個鐘,周圍搵人吹水,但係腦細一行過/同事有嘢問佢就會大大聲話自己好忙,西聲西面叫你唔好嘈住佢,或者乜都話唔識唔知,但係佢就成日搵人幫手,拆紙箱啦(話手痛),搬嘢啦(話腰痛),搵嘢啦,有幾次佢都問我N年前某個event嘅相我file喺邊,我話下,我嗰陣未入職喎,佢話你平時搵開嘢可能見過呢,我梗係唔L理佢啦,但係每次最後腦細都會開聲叫我幫佢搵,Fine,鬼叫我無佢咁識擦鞋咩。

同事 T 係一個中年侍應,平常前線嘅工作需要輪班,佢加入左公司無幾耐, HR 嘅同事已經分別收過佢老婆嘅電話,而佢老婆平均每幾日就會打黎 HR 一次。根據非正式統計,T 老婆一般打電話黎嘅主要目的有以下幾個

開左 Banker J FB Page 兩個星期左右,一路都收到唔同讀者既 inbox。依排收到幾位讀者既 inbox ,話獵頭公司 (Head Hunter) 介紹左份銀行工俾佢,問我拎下意見。就我個人立場而言,我覺得岩岩畢業既朋友係唔需要 Head Hunter 去幫手搵工,點解?不如等我講下我覺得有咩人需要用到 Head Hunter先。

審視你的生涯彩虹

廿歲出頭步入職場,唔少人開始懼怕於生命入面扮演著太多既角色,每種角色帶黎既壓力,加加埋埋變得好混沌好勞累。漸漸就將自己係生活上既份量愈放愈小,好多時係面試期間遇到七十後,八十後,睇得出強裝笑容後係一臉愁容,可能佢地正正係位於生活負擔最重既高峰時期,要兼顧既人和事都太多。

相信差唔多每個人都經歷過搵工嘅日子,除非你係由爸爸、媽媽幫你搵工,或者係幫屋企人打理生意,自己 Un Un 工坐喺到就有工開,如果唔係都一定有哩種經歷。每年最受大專生歡迎嘅空缺正正就係 Management Trainee,而好多大公司亦都會去各大專院校搞 Recruitment Talk,從而吸引大量求職者應徵 MT 哩個位。之不過咁,到底哩個 MT 位有咩吸引力?

身處係職場,你會見到最普遍既依然係狼狽地刷存在感既一群。即使係看似殺傷力最低既茶水姐姐,都生怕你會認為佢係公司只係唔重要既小小微塵,每逢我地午飯時叮飯盒,收拾活動後既會議室,或者拜託佢幫忙碎一大疊廢紙時,佢都會借故強調佢呢個職位既重要性。「我啊,日日見晒你地咁多人出出入入,幾時邊個係茶水間講啲咩做啲咩我都一清二楚架。聽講啊,最近十樓個秘書遞左信唔做啦,岩岩過試用期就走,佢服侍果位老闆出左名難湊架啦,又一個頂唔順啦!」

因為前線一直都請唔到人,所以每年就請一班 MT 嘅人返黎,然後就掉哂佢地落去舖頭到,幫補下前線人手不足嘅情況,順便美其名叫配合返公司文化,而且又可以俾佢地了解前線嘅管理……

哩次黎見工嘅係一位中年女士,就叫佢做廿四媽媽先,佢申請嘅職位係清潔工。傾左兩句,小編發現廿四媽媽之前無做過相關工作(清潔依家都好難請人,所以就算無相關工作經驗,都會試下睇下做唔做到),於是乎小編就同佢講:「不如我解釋一下工作內容、返工時間同埋輪班嘅情況……」

打工仔轉工係好閒嘅事,基本上個個人都轉過四、五份工以上,每次決定辭職我都諗得好清楚,而且堅決唔食回頭草,除非公司真係加好多好多好多錢畀我(暫時未試過),無計啦有時人總會為錢而低頭,講真,打工都係為錢啫,唔通同你談情咩。總括嚟講,其實辭職來來去去都係得以下幾個原因。

原來話說個經理就成四、五十歲,前嗰一晚同一個食品部嘅主管負責收夜,個主管都有返咁上下架,年紀……凌晨時分大家都走哂,而佢哋喺後倉收完最尾嘅貨之後,見悶悶地,就開始黎料